Hírcsatornák
Kinyomtatom
Elküldöm
Hátránnyal indulnak a kismamák a munkaerőpiacon: nem szívesen alkalmazzák őket a vállalatok, mert bizonytalan helyzetű munkavállalónak tartják őket - összegezték a szakértők hétfőn egy, a kisgyermekes nők helyzetéről tartott konferencián
|
|
|
|
nevű uniós és állami finanszírozású projekt során a kismamák egy éven keresztül, heti egy alkalommal, 15 fős csoportokban vettek részt kommunikációs, gazdaságismereti, számítástechnikai és angol oktatáson. A tananyag interneten bárki számára hozzáférhető, ezért a szervezők remélik, a tanfolyam a program befejeződése után önálló életre kel.
A kismamák elhelyezkedését a bölcsődehiány is gátolja. Hiába szeretnének visszatérni, sokszor azért nem tehetik meg, mert nincs befogadó intézmény a gyerekeik számára. A beszélgetésen több megoldási javaslat is felvetődött, például céges vagy családi napközik létrehozása. Családi napközit bárki létrehozhat, aki elvégez egy ehhez szükséges tanfolyamot, és beszerzi a szükséges engedélyeket. Ebben a gyermekfelügyeleti modellben 20 hetestől 14 éves korig vigyáznak 5-7 gyerekre - mondta Katonáné Pehr Erika, a Szociális és Munkaügyi
Minisztérium (SZMM) gyermek- és ifjúságvédelmi főosztályának vezetője. Szerinte olyan rendszert kell kiépíteni, amelyben az állam, az önkormányzat és a szülők finanszírozzák a óvodai, bölcsődei ellátást. A térítési díj differenciált lenne, vagyis a jövedelem mértékétől függne, hogy ki mennyit fizet.
A munkáltatói oldalt képviselő multinacionális cég képviselője szerint a kismamáknak - a céges napközik létrehozása érdekében - kezdeményezőnek kell lenniük, hiszen a saját igényeikkel ők vannak leginkább tisztában. Kiss Ilona, a Dél-alföldi Regionális Munkaügyi Központ munkatársa szerint azoknak, akik régóta kiléptek a munkából, átmeneti időszakot kellene biztosítani a visszailleszkedésre. A nyolc órás helyett, 4-6 órás munkaidőben történő foglalkoztatás lenne ideális a frissen munkába álló anyukák számára - mondta.
A beszélgetés résztvevői hozzátették: a munkáltatók és a munkavállalók is idegenkednek az atipikus foglalkoztatási formáktól. Makár Orsolya, az SZMM nők és férfiak társadalmi egyenlősége osztályának munkatársa szerint a részmunkaidős foglalkoztatás akkor jó megoldás, ha másik kereső is van a családban. Szerinte a négy órás foglalkoztatás átmeneti megoldás lehet, nem szabad, hogy életpályaként jelenjen meg. A résztvevők szerint azt kell megértetni a társadalommal, hogy ha az édesanyák megfelelő feltételek mellett dolgozhatnak, akkor többen vállalnak majd gyereket. Az EQUAL Programot az Európai Szociális Alap és a magyar kormány
finanszírozza.
Kinyomtatom
Elküldöm
