hvg.hu Vállalkozás

Kirúgott a főnököm, és felvett valakit a helyemre, megteheti?

A munkáltató dönthet úgy, hogy a jövőben egyes képességekre, szaktudásra nagyobb, másokra kisebb hangsúlyt helyez. Vagyis elbocsáthat egy munkatársat arra hivatkozva, hogy minőségi cserével új munkavállalót vesz fel a helyére. Érdekes ugyanakkor, hogy a csere lehetősége nem a jogszabályokból, hanem a bírói gyakorlatból következik. De mire kell figyelni a cserénél?

hvg.hu Vállalkozás

Mi az ára annak, hogy aki lelép a cégtől, ne a versenytárshoz igazoljon?

A munkavállaló a munkaviszony fennállása alatt – bizonyos kivételektől eltekintve – nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetné. Vajon a munkavállalót a munkaviszonya megszűnését követően is terheli-e e kötelezettség, és ha igen, mi jár neki azért? Ezekre a kérdésekre találja meg a választ alább.

hvg.hu Vállalkozás

Lassan elfogynak egy korábban nagyon menő iparág cégei

Bár a munkaerő kölcsönzés egyre népszerűbb foglalkoztatási forma a hazai vállalkozások körében, mégis a 2014-es csúcs után évről évre csökken a munkaerő kölcsönző cégek száma. A február 28-ig esedékes biztosítékemelés pedig további cégek megszűnéséhez vezethet.

Dobszay János Gazdaság

Van az a pénz?

Adam Smith óta tudni véljük, hogy alapvetően a pénzért dolgozunk. De ez csak az igazság egyik fele.

hvg.hu Vállalat + Vezető

Idei szabadságot jövőre kiadni? Lehet, de csak feltételekkel

Év végén a vállalkozásoknak időszerű áttekinteni, hogy az egyes munkavállalók hány nap szabadságot vettek ki az éves szabadságból, illetve hány nap szabadság adható még ki részükre. A kérdés azért is aktuális, mert a Munka Törvénykönyve úgy rendelkezik, hogy a szabadságot főszabály szerint az esedékesség évében kell kiadni.

hvg.hu Vállalkozás

Kilép a munkahelyéről? Bajba kerülhet, ha nem tudja, milyen papírokat kell kapnia

Komoly hátránnyal kell számolnia, ha nem tudja, milyen papírokra van szüksége munkaviszony létesítésekor. A munkavállaló ugyanis kötelezhető korábbi munkahelyi papírjainak a bemutatására/átadására, másrészt jól felfogott érdeke, hogy tudja igazolni például a biztosítási jogviszonyát vagy azt, hogy nincs tartozása. Mire hivatkozhat a munkáltató, illetve a munkavállaló?

hvg.hu Vállalkozás

Az milyen, amikor hibát hibára halmoznak, mégis jogszerű a felmondás?

A munkaügyi perek legnagyobb részét a munkaviszony megszüntetésével összefüggésben kezdeményezett eljárások alkotják, melyek keretében a munkavállalók a munkáltatói felmondások jogszerűségét vitatják. Az alábbiakban azon jogszabálysértéseket, illetve jogkövetkezményeiket mutatjuk be, melyek nem okozzák a felmondás jogellenességét.

1 2 3 4 5 6 7
14

A címlapról ajánljuk