szerző:
Csurja Zsolt
Értékelje a cikket:
Köszönjük!

A cégek már nemcsak jó fizetéssel, hanem számtalan extra szolgáltatással igyekeznek magukhoz csábítani a megfelelő munkaerőt. A jelentkezők pedig a hazai munkaerőhiány miatt válogathatnak a jobbnál jobb ajánlatok közül.

A munkaerőhiány az egyik legsúlyosabban az építőipart érinti, ezért több kiállítót is megkérdeztünk a Budapest Sportarénában most zajló HVG Állásbörzén arról, hogyan keresik, és mekkora sikerrel találják meg a leendő kollégákat.

Hajdú Melinda, a Strabag HR operatív vezetője elmondta, hogy cégüket is érinti az építőiparban tapasztalható súlyos munkaerőhiány. Emiatt országos programot hirdettek: az összes lehetséges felületen toboroznak.

„Kimegyünk a területre és megszólítjuk a leendő munkavállalókat, csoportos állásinterjúkat szervezünk, és a hirdetéseink megjelennek a közösségi média felületeken, a nyomtatott sajtóban és online is. Az előző HVG Állásbörzén 116-an jelentkeztek hozzánk, a pályázók 8 százalékát fel is vettük a céghez. Idén ennél nagyobb számokban bízunk.”

Hajdú Melinda
©

A dolgozóik megtartásáért pedig a munkakörülményekre helyeznek nagyobb hangsúlyt.

„Figyelünk az emberek igényeire. Az építkezéseken zuhanyzót, légkondicionált étkezőhelyiséget és öltözőt, naptejet, izotóniás italt és hűsítő kendőt biztosítunk a munkásoknak” – folytatja.

200 felett kezdenének a jelentkezők

Kerezsi Attila, a Budapesti Műszaki Egyetem közlekedésmérnök szakán végez, és főleg olyan állások érdeklik, ahol értékelik a vasút és az informatika iránti érdeklődését. A 22 éves mérnök álma, hogy olyan munkája legyen, ahol ez a két terület találkozik. A külföldi munkavállalást sem zárja ki, de leginkább Magyarországon képzeli el a jövőjét. Ha pedig felveszik, szeretné, ha a fizetése havonta legalább 200 ezer forint lenne.

„Két-három céget néztem ki magamnak, és olyan gyakornoki munkát keresek, ahonnan majd fel is vesznek állandóra. Persze a helyszíntől és a fizetéstől is függ, hogy hova megyek. Ha már állományba vettek, legalább 200 ezer forint nettót szeretnék keresni. Fontos, hogy a munkahely közel legyen a lakásomhoz, jó legyen a hangulat és a szakmai fejlődést is biztosítsák” – mondja a budapesti Nagy Dániel, aki hamarosan végez az Óbudai Egyetem biztonságtechnikai mérnök szakán.

Nagy Dániel
©

Mercedes-bölcsőde, orvosi ellátás, kedvezményes autólízing

Az egyetemekkel való együttműködés nem idegen a cégektől. A kecskeméti Mercedes-gyár például duális képzést támogat a Neumann János Egyetemen, ezzel erősíti a hallgatók és a vállalat közötti elköteleződést. Ezen kívül a HVG Állásbörzéken, a fejvadász cégeken keresztül, a közösségi média platformokon és egy dolgozói ajánlói programban is keresik az új munkatársakat.

©

„A jelentkezőknek komplex csomaggal készülünk, ami sokkal bővebb, mint egy egyszerű fizetési ajánlat. Saját bölcsődénk, óvodánk és iskolánk van, és ingyenes sportolási lehetőséget biztosítunk a dolgozóinknak. Étkezési hozzájárulás és orvosi szolgálat is jár a munkatársaknak. Sőt, kedvezményes autólízinget is lehet kérni a saját márkánkra” – mondja Ludvig Orsolya, a Mercedes-Benz kommunikációs és vállalati kapcsolatainak igazgatója.

Kecskeméten jelenleg 4000 munkatárs dolgozik a Mercedes-gyárban, ebből 3200-an a termelésen, 800-an vannak az adminisztráción, a mérnöki és felső vezetői pozíciókban. A HVG Állásbörzén több mint 20 főt szeretnének felvenni, valamint a gyakornoki helyekre is keresnek munkatársakat.

A HVG Állásbörzére még csütörtökön is érdemes ellátogatni.

Csatlakozzon a HVG Pártoló Tagsághoz!

Több mint 1 milliós olvasótáborunk zöme már a digitális, ingyenes tartalmainkból tájékozódik. Az ezt lehetővé tevő hirdetéseken alapuló üzleti modellre azonban nagy nyomást helyeznek a technológiai vállalatok és a független médiát ellehetetlenítő politika.
Azért, hogy továbbra is a tőlünk telhető legmagasabb színvonalon szolgáljuk ki olvasóinkat Pártoló Tagsági programot indítunk. Tagjaink közelebb kerülhetnek szerkesztőségünkhöz, illetve számos előnyt élvezhetnek.
Csatlakozzon programunkhoz, vagy támogasson minket egyszeri hozzájárulással!
Csurja Zsolt Én és a Cégem

Vannak, akik vállalhatatlan digitális nyomaik miatt bukják az álommunkát

Vajon mit néz meg a leendő munkaadó, miután megkapta az álláskereső önéletrajzát? Természetesen az internet közösségi oldalain hagyott nyilvános bejegyzéseit. Ezek között pedig lehet olyan, ami kedvezőtlenül befolyásolja a jelentkező esélyeit. Ha a jelölt ezeket törli, nyugodtabban mehet el a március 7-8-i HVG Állásbörzére is.