Hírcsatornák
Kinyomtatom
Elküldöm
Túlbuzgóság-e kreatív ötletekkel előállni a munkahelyünkön? A főnök szerint általában nem, sőt, akadnak olyan hazai cégek, amelyek a dolgozói ötletek felkarolása mellett utazással, vagy pénzjutalommal díjazzák a találékony munkatársakat.
| Már itthon is oktatják |
| A munkavállalói ötletek hasznosításáról, a javaslatok kezeléséről és az ehhez kapcsolódó belső marketingről is szól a Sämling Gazdasági Továbbképző Kft. novemberben induló kurzusa, amely Magyarországon először oktatja majd az ötletmenedzsment módszereit, felhasználásának területeit, illetve feltételeit. A kurzus programja a német Deutsches Institut für Betriebswirtschaft GmbH vizsgakövetelményeire épül, és azoknak a hazai vállalatoknak lehet hasznos, amelyeknél kihasználatlan munkaerő-potenciál rejlik, illetve a külföldi anyavállalatoktól átvett ötletmenedzsment még kevéssé ismert, vagy nem eléggé hatékony. |
A hagyományos ötletláda már elavultnak tűnhet: az erősödő verseny miatt egyre több vállalat szervezetten gyűjti és elemzi a munkatársak kreatív ötleteit, és gyorsan kiemeli az üzleti szempontból ígéretes javaslatokat. A vállalat fejlesztési, innovatív kapacitása megnő, a munkavállalók pedig magukénak érezhetik a céget annyira, hogy elhiszik: javító ötleteiket meghallgatják, vagy akár be is vezethetik a gyakorlatban.
Az ötletmenedzsment lényegi eleme olyan technikák és módszerek biztosítása a „végekről” kiindulva, amelyek elősegítik az ötletek felszínre jutását és a mindennapi munkavégzésbe történő beillesztését; természetesen ehhez kapcsolódik az elismerési, motivációs és a bérezési rendszer kialakítása is – mondta a hvg.hu-nak Ambrus Tibor főiskolai docens, szakképzési szakértő.
Az ötletmenedzsment módszereit Ambrus szerint a gazdasági élet minden szereplőjének lehet ajánlani, hiszen azok nem iparág-, vagy termékcentrikusak. Az ötletmenedzsment alkalmazása minimális költségvonzatú, inkább szemléletformáló, és a meglévő kapacitások optimális kihasználására ad technikákat.
A multinacionális vállalatoknál egyre inkább előtérbe kerülő ötletmenedzsmentet ma már néhány hazai leányvállalat is alkalmazza. Az elektronikai termékeket gyártó Flextronics International Kft.-nél a munkavállalói ötletek felhasználásának több évre visszanyúló hagyománya van. Papp Péter, a Flextronics személyzeti igazgatója szerint szabályozott keretek között történik a beadott javaslatok elbírálása, a bevezetett intézkedések által generált költségmegtakarítások kiszámítása, és ez alapján a javaslattevő munkatárs jutalmazása.
A cég nemrég vezette be a Zöld Park Pályázat névre hallgató programot, amelyben a nyertes munkavállalók környezetvédelmi javaslatait bevezetik, a javaslatot beadók pénzjutalomban részesülnek, a javaslat és intézkedés részletes leírása pedig megjelenik a vállalati újságban is a javaslattevő személyének megnevezésével együtt.
Kinyomtatom
Elküldöm
Lengyel céget vásárol a BorsodChem »
Az IMF elnöke beolvasott a görögöknek »
Az írek most talán nem utasítják el az uniós paktumot »
A Valutaalap Simor kezébe adná inkább a kasszakulcsot »
+0.53%
-1.25%