Hírcsatornák
Kinyomtatom
Elküldöm
Elfogadó vállalat, rugalmas foglalkoztatás, kölcsönös érdekegyeztetés, folyamatos kommunikáció, támogató felsővezetés, kismamák/kispapák fejlesztése, és nem utolsó sorban a férjeket is támogató családbarát munkahely: ez szükséges a kisgyerekesek foglalkoztatásához - hangzott el egy konferencián.
Milyen hatással voltak a vállalatokra a gyermekgondozási ellátásban részesülő munkavállalók foglalkoztatását érintő jogszabályi változások? Milyen jó vállalati gyakorlatok vannak hazánkban? Többek között ezekre a kérdésekre keresték a választ a JÓL-LÉT Közhasznú Alapítvány és a BeWise HR Tanácsadó Kft. által rendezett - nőnapi - gyes-menedzsment konferencia résztvevői.
A kisgyerekesek munkaerőpiaci reintegrációja aktuális téma: a vállalatok egyre inkább keresik az anya-szülő-családbarát megoldásokat. A tudásalapú iparágak mellett a termelő ágazatokban is kivitelezhető a több fázisú munkaszervezés, a munkaidő beosztásának rugalmassága, ami a munka és a magánélet összeegyeztetésének kulcskérdése - mondta Keveházi Katalin, a Jól-Lét Közhasznú Alapítvány ügyvezetője. A cikk folytatását a HR Portálon olvashatja.
Kinyomtatom
Elküldöm
A Harvard a legjobb egyetem a világon »
Egyetemek, amik nagyot buktak a válságban »
Brutális fizetéscsökkentést élnek át a belga állami cégvezetők »
Új vezérigazgatója van a Dunamenti Erőműnek »
