Az egyenlő bánásmódról szóló törvénynek érvényt kell szerezni - mondta az MDF elnöke. Dávid Ibolya újsághirdetések és egy GKI-kutatás ismertetésével illusztrálta, hogy Magyarországon a munkaadók a fiatalokat indokolatlanul részesítik előnyben a 45 év feletti munkavállalókkal szemben.

Az MDF azt javasolja, hogy szankcionálják azokat a sajtótermékeket, amelyek diszkriminatív tartalmú álláshirdetéseket közölnek, és indítsanak országos kampányt, amelyben felhívják a lakosság figyelmét az őket megillető jogokra.

Minden munkavállalónk tudnia kell, hogy hová fordulhat, ha diszkrimináció éri - közölte a pártelnök. Hozzátette: az MDF javaslata szerint a munkavállalókat is tájékoztatni kell arról, hogy a munkáltatók törvényt sértenek, ha diszkriminálják a 45 év felettieket, illetve indokolatlanul különbséget tesznek nem vagy kor alapján.

Dávid Ibolya több, újságban megjelent álláshirdetést mutatott be az újságíróknak, amelyekben diszkriminatív módon tüntetik fel, milyen korú és nemű személyt keresnek az adott állás betöltésére. Megjegyezte: a nyugati országokban sem egyszerű a 45 év feletti munkavállalók helyzete, ott azonban egyetlen munkáltató sem meri nyíltan vállalni, hogy diszkriminatív állásajánlatot tegyen.

Az MDF elnöke beszámolt egy néhány héttel ezelőtt publikált GKI-kutatás eredményéről is, amelyben 1 670 cégvezetőt kérdeztek meg arról, hogyan viszonyul a 45 év feletti munkavállalókhoz. A felmérésből kiderült, hogy a 45 év feletti munkavállalókat a vállalatok nagy része csak akkor veszi fel, ha nem talál az adott munkakörre fiatalt.

A felmérés szerint minél idősebb valaki, annál kisebb az esélye a munkaerőpiacon; a 45 év körülieket esetleg még szívesen látják, az 50 éveseket azonban már nem, az 55 év felettieknek pedig gyakorlatilag nincs esélye az elhelyezkedésre. Ugyanakkor a válaszadók fele elismerte, hogy egy cégen belül ösztönzően hat a munkateljesítményre, ha vegyes az ott dolgozók életkora.