Egy sor oka van, amiért érdemes a vállalatoknak a dolgozóik számára wellness-programokat indítani. Először is csökkennek az egészségügyi kiadások, kevésbé erodálódik a munkaidőalap, kevesebb lesz a munkahelyi baleset és kisebbek az emiatti kártérítési költségek, végül csökkennek a helyettesítési költségek is.

Több országban végzett felmérések azt bizonyítják, hogy a wellness-programok bevezetése javított az alkalmazottak munkamorálján, ezzel összefüggésben csökkent a lógásra való hajlam, ami növelte az effektív munkával töltött időt, továbbá az egészségügyi okok miatti hiányzások is jelentős mértékben csökkentek, s így az ilyen okora visszavezethető veszteségek akár harmadukkal is mérséklődhettek.

Egy amerikai kutatás, amelyet a Providence General Medical Center végzett, pedig egyenesen azt találta, hogy azoknál a cégeknél, ahol bevezették a wellness-programokat az alkalmazottak egészségi állapotához kötődő költségek 83 százalékkal csökkentek a kiinduló időszakhoz képest.