Hírcsatornák
Kinyomtatom
Elküldöm
Magyarország EU-csatlakozásával megnyílt az út a külföldön munkát vállalni szándékozók előtt. A nyugati félelmek, amelyek szerint az olcsó kelet-európai munkaerő elárasztja az Uniót, alaptalannak bizonyultak. Pedig a jól képzett, nagy munkabírású dolgozókra több területen is igény van, ráadásul külföldön hazai keresetük többszörösét kereshetnék meg, sok esetben kevesebb munkával.
A munka ugyanaz, a fizetés jóval több © sxc.hu |
Először azonban lássuk, hogyan juthat valaki külföldi munkahelyhez. A munkaközvetítő cégek szolgáltatásait díjmentesen igénybe lehet venni, Magyarországon ugyanis törvény tiltja a közvetítési díj szedését, mégis néhány helyen számos esetben előfordul, hogy valamilyen más címen - regisztrációs díj, adatbázisba vételi díj - igyekeznek bevételt szerezni. Általában azonban a megbízók fizetnek a közvetítőknek, így a munkavállalókat nem terheli költség. A legtöbb esetben a kiutazást is a munkaadó cégek fizetik, így ez sem jelent költséget a munkavállalóknak. Angliai munkáról lévén szó, természetesen alapkövetelmény a kommunikációs szintű angolnyelv-tudás, amely nagyjából a középfokú nyelvvizsga szintjének felel meg. Természetesen az egészségügyi szektorban ez nem mindig elég, itt szükség lehet szakmai nyelvtudásra is.
A munkaerő-közvetítő cégek, így a Christopher Martin is elvégzi a teljeskörű papírmunkát, a munkavállalási engedélytől kezdve a bankszámláig. A jelentkezőnek a hivatalos irataira van szüksége – különösen fontos az útlevél megléte, emellett a személyi igazolvány és még egy hivatalos dokumentum (például anyakönyvi kivonat vagy vezetői engedély). Kell még: erkölcsi bizonyítvány s egy úgynevezett CRB Form, amely ugyanennek a brit megfelelője. Szükségeltetik ezen kívül két, a formai követelményeknek megfelelő referencialevélre, illetve angol nyelvű szakmai önéletrajzra, s a legmagasabb iskolai végzettséget igazoló iratra, valamint ugyanezen okmányok hitelesített fordítására is, s nem utolsósorban egy, a háziorvos által kiadott egészségügyi nyilatkozatra. A legtöbb munkaközvetítő cég segítséget nyújt a szükséges iratok beszerzésében, s sok helyen dolgoznak hivatásos fordítók is, akik a honosítási folyamatban segítenek.
Bár a kiutazóknak szembe kell nézni olyan nehézségekkel, mint a család és a barátok hátrahagyása, a kereseti lehetőség csábító tényező lehet a külföldi munkavállalásban. Egy felszolgáló vagy egy átlagos szakács havi 1000-1200 fontot kap fizetésként, ez 363 000 és 435 000 forint közötti összeget jelent. Egy menedzser vagy főszakács fizetése 1400 font körül mozog. A szakképesítés nélküli egészségügyi gondozók bérezése, hetente körülbelül 40 óra munkáért 1000 font. Egy szakképzett nővér vagy ápoló hetente 37,5 óráért 1600 és 2250 font, vagyis 580 000 és 816 000 forint közötti fizetésre számíthat. Ehhez húsz nap szabadság és tíz nemzeti ünnep párosul, s természetesen a túlórák is kifizetésre kerülnek. A különmunkát, illetve a hétvégi vagy ünnepnapokon történő munkavégzést különösen magas bérezéssel honorálják. A munkavállalási szerződés értelmében minimum egy éves szerződést alá kell írni a kiutazóknak.
Kinyomtatom
Elküldöm
