Hírcsatornák
Kinyomtatom
Elküldöm
A cégek hagyományosan kora ősszel töltik fel az üres álláshelyeket, hogy a rövid alkalmazkodási periódus után az év üzleti csúcspontjának számító utolsó három hónapban már némi rutinnal a hátuk mögött teljes gázzal dolgozhassanak az új emberek, s a társaságok teljes gépezete zökkenők nélkül adhassa le legnagyobb teljesítményét. Akik ebben az időszakban akarnak felugrani egy cég szekerére, azoknak adunk tippeket hatrészes sorozatunkban.
|
|
Mielőtt valaki nekiáll alkudozni új állása körülményeiről, jól teszi, ha meghatározza saját piaci árfolyamát, hogy ne érhesse csalódás, s ne kelljen veszteséget elszenvednie tudatlansága miatt. Információt legegyszerűbben az internetről lehet gyűjteni, mert ehhez nem kell mások segítsége. Ennek megvan az az előnye is, hogy mások nem befolyásolnak bennünket az ítéletünkben.
Ugyanakkor nem fogunk tudni a rejtett lehetőségekről, és a buktatókról sem. Elég pontos képet lehet nyerni, ha az állásajánlatokban szereplő képzettségi kritériumokat, és a hozzájuk csatolt jövedelmi csomagokat megvizsgáljuk. Ezekből elég sok akad szerte a magyar weben. Némi kutakodás után lehetőség van rá, hogy ki-ki elhelyezze magát a képességbeli, képzettségi, tapasztalati, iparági és persze fizetési-jövedelmi koordináták alkotta térben.
Egy másik lehetőség, hogy a sajtóban időről-időre megjelenő, fizetésekről szóló publikációk alapján ítéljük meg saját lehetőségeinket. Ezek az elemzések azonban többnyire túl általánosak a konkrét bérmegbeszélésekhez, de igen jó iparági hátteret adhatnak.
A következő lehetőség a személyes kutatás elvégzése. Ez nem áll másból, mint a kompetensnek tartott ismerőseink megkérdezéséből. Persze az a legjobb, ha vannak olyan kapcsolataink, akik az adott cégen belülről adhatnak tudósítást arról, hogy a megcélzott pozícióban milyenek a fizetési feltételek. Ennek híján a konkurencia adatai is jók.
Végül, akinek van rá lehetősége - és persze ez a leghatékonyabb módszer - érdemes elmenni fizetési tanácsadóhoz, akinek az a szakmája, hogy ismerje: melyik piacon, melyik cégnél, melyik pozícióban az adott körülmények között milyen személyes kondíciók mellett mekkora fizetési csomag kérhető. A tanácsadó talán még azt is tudja, hogy meddig lehet feszíteni a húrt, melyik jövedelmi elemben lehet magasabb szintet elérni, s melyikben nem. Azaz, milyen lehet az a fizetési struktúra, amelyben megfelelő jövedelmi szintet alkudhatunk ki.
Kinyomtatom
Elküldöm
