Regisztráció
 • 
Bejelentkezés
 •   •  twitterlogo •  rsslogo Hírcsatornák

BEJELENTKEZÉS



Kedves regisztrált látogatónk!

Felhívjuk figyelmét, hogy hosszú átmeneti időszak után mától csak e-mailcímével tud bejelentkezni oldalunkra. Amennyiben nem emlékszik, azonosítóját milyen címmel regisztrálta, írjon levelet munkatársainknak a hvg.hu@hvg.hu címre!

Ha még nem regisztrált a HVG Online rendszerében, akkor ide kattintva megteheti.

Ha elfelejtette jelszavát, akkor adja meg e-mail címét, majd kattintson ide és a kért e-mail címre kiküldjük a jelszóemlékeztetőt.

Ha szeretné újra megkapni a regisztrációja véglegesítéséhez szükséges aktivációs kódot, akkor adja meg e-mail címét, majd kattintson ide és a kért e-mail címre kiküldjük az aktivációs levelet.

HVG.HU \ KARRIER

Női karrier és anyaság: nem minden pályán egyformán nehéz

2005. november 29., kedd, 10:06 • Utolsó frissítés: 2005. november 29., kedd, 10:32


Munkája jellegétől és nem utolsósorban partnere hozzáállásától is függ, hogy egy nőnek mennyire sikerül összehangolnia szakmai karrierjét és a gyermekvállalást egy olyan társadalomban, ahol ma is magától értetődőnek számít, hogy elsősorban az anyák feladata a gyerekek és a háztartás ellátása.

Ha mostanában Magyarországon egy családba gyerek érkezik, nem valószínű, hogy hosszas hezitálás előzné meg a döntést, hogy melyik szülő maradjon otthon gyeden-gyesen: túlnyomórészt az anyák vállalják magukra a gyerekgondozási teendőket.

© sxc.hu
Nemcsak a nemi szerepekkel kapcsolatban még mindig konzervatív közgondolkodás miatt van ez így, hanem egyszerű gazdasági megfontolásból is. A magyar nők kevesebbet keresnek, mint a férfi honfitársaik: a KSH adatai szerint 2003-ban mintegy 14 százalékkal volt magasabb a férfiak bruttó átlagkeresete a nőkénél. Hiába létezik az „egyenlő munkáért egyenlő bér” elve, a jövedelmi különbségek mégis jelentősek. Egyrészt a tipikus női szakmák rosszul fizetettek (gondoljunk például az ápolónőkre); másrészt a nők szakmai előmenetelét megakasztják, de legalábbis lassítják a családi feladatok. A vállalati középvezetőknek körülbelül negyede nő, ugyanez az arány a felsővezetők körében már alig feleannyi. A szociológusok szerint a legfelsőbb szinteket mintha láthatatlan, de mégis létező – és kemény – „üvegplafon” tenné elérhetetlenné a nők többsége számára.

Számokban nehezen kifejezhető, de érzékelhető az a társadalmi jelenség is, hogy a női munkavállalók között jelentős arányban vannak olyanok, akik – legyen bármilyen magas végzettségük is – hajlamosak elfogadni szinte bármilyen munkát, bármilyen alacsony bérért, különösen akkor, ha kisgyerekük van, vagy ha közeli terveikben szerepel a gyermekvállalás.

Ha egy családban mégis az apa marad otthon hosszabb-rövidebb ideig gyeden vagy gyesen (vagy vállal részmunkaidőt), ott szintén elsődlegesen a gazdasági szempontok mérlegelése – a jövedelmek nagysága, a munkahely elvesztésének kockázata – áll a döntés mögött, vagy valamilyen sajátos élethelyzet (az apa éppen munkanélküli vagy tanuló, míg az anyának van állása, vagy éppen az apa jövedelme után számított gyed a magasabb). A hagyományostól eltérő szereposztáshoz rugalmasság és bátorság is kell: a gyermeket gondozó apa és a kenyérkereső anya számíthat a barátok és kollégák viccelődésére, esetleg rosszallásra a nagyszülők, idősebb családtagok részéről.

Azok a párok, akik ezt a megoldást választják – és időnként magyarázkodni kénytelenek –, hangsúlyozni szokták a gyermek érdekeit: a bölcsőde lenne az alternatíva, ha az apa nem maradna otthon, és ezt sokan elfogadhatatlannak tartják a gyerek bizonyos életkora előtt.

Akár anyákról, akár apákról van szó, felmerül, hogy bizonyos területeken dolgozók számára nagyon nehéz a munkát és a szülői szerepet összeegyeztetni, máshol viszont könnyebb. Egyes magas presztízsű pályákon pozitív példákat láthatunk: főként a humán területen dolgozó kutatók, egyetemi oktatók érhetnek el sikereket a szakmájukban úgy, hogy közben a családi életről sem kell lemondaniuk – természettudományos kutatók, orvosok esetében ez már sokkal nehezebben képzelhető el fájdalmas kompromisszumok nélkül. Némi kapcsolatrendszerrel párosítva jól jöhet az egyszerű bölcsészdiploma is, ha valaki gyerekgondozás mellett otthon végezhető szellemi munkát keres (például fordítás, óraadás) a tanári pályát pedig a hosszú nyári szabadság és a közalkalmazotti jogviszony nyújtotta biztonság teheti vonzóvá a kisgyermekes szülők számára.

A cikk második része »

KAPCSOLÓDÓ ANYAGOK:

KAPCSOLÓDÓ HIVATKOZÁSOK:


Női karrier és anyaság: nem minden pályán egyformán nehéz




  Másolat Önnek


AJÁNLJUK MÉG

Ön korábban már belépett a HVG csoport egyik weboldalán. Ha szeretne ezen az oldalon is bejelentkezni, ezen a linken egy kattintással megteheti.

X