Regisztráció
 • 
Bejelentkezés
 •   •  twitterlogo •  rsslogo Hírcsatornák

BEJELENTKEZÉS



Kedves regisztrált látogatónk!

Felhívjuk figyelmét, hogy hosszú átmeneti időszak után mától csak e-mailcímével tud bejelentkezni oldalunkra. Amennyiben nem emlékszik, azonosítóját milyen címmel regisztrálta, írjon levelet munkatársainknak a hvg.hu@hvg.hu címre!

Ha még nem regisztrált a HVG Online rendszerében, akkor ide kattintva megteheti.

Ha elfelejtette jelszavát, akkor adja meg e-mail címét, majd kattintson ide és a kért e-mail címre kiküldjük a jelszóemlékeztetőt.

Ha szeretné újra megkapni a regisztrációja véglegesítéséhez szükséges aktivációs kódot, akkor adja meg e-mail címét, majd kattintson ide és a kért e-mail címre kiküldjük az aktivációs levelet.

HVG.HU \ KARRIER

A Wal-Mart nem korlátozhatja a munkahelyi bujaságot

2005. december 13., kedd, 14:17 • Utolsó frissítés: 2005. december 13., kedd, 14:29
Szerző: MTI/hvg.hu


A német törvényekkel ellentétes az amerikai Wal-Mart áruházlánc azon belső előírása, amelynek értelmében tiltottak és büntetendőek a munkatársak közötti gyengéd kapcsolatok, és szabályzatba ütköznek még az alkalmazottak közötti kétértelmű megjegyzések is.

Wal-Mart áruház bejárata. Aszexualitás
kívánatos
© AP
A fenti megállapítást a düsseldorfi regionális munkaügyi bíróság tette, helyben hagyva egy alsóbb fokú bírói testület ugyanilyen értelmű, korábbi döntését.

Az amerikai áruházlánc 28 oldalas etikai kódexe tilt „mindenféle buja pillantást, kétértelmű élcet, csakúgy, mint bármiféle szexuális töltésű kommunikációt az alkalmazottak között." Az előírás értelmében szabályellenes, ha a kollégák, munkatársak között olyan szerelmi kapcsolat alakul ki, amely befolyásolhatja munkajogi helyzetüket.

A Wal-Mart németországi leányvállalatainak mintegy 10500 német alkalmazottjától is megkövetelte e szabályok betartását, és előírta azt is, hogy egy telefonos forródróton jelentsék a cég vezetésénél, ha bármilyen hasonló jelenséget tapasztalnak. Ugyanígy bejelentési kötelezettséget írtak elő arra az esetre is, ha a vállalat valamely dolgozójánál alkoholos, illetve kábítószeres befolyásoltságot észleltek munkavégzés közben.

A német bíróság döntése szerint a dolgozók személyes kapcsolatait szabályozni kívánó, s az Egyesült Államokban teljesen elfogadott és általánosan alkalmazott munkaügyi előírások Németországban törvényellenesek. Azok csakis a helyi munkavállalói szervezetekkel kötendő külön megállapodások után alkalmazhatóak az amerikai cég németországi vállalatainál. A Wal Mart a határozat ellen azzal érvel, hogy a vállalat etikai kódexe csupán a dolgozók szexuális zaklatásokkal szembeni védelmét célozza.

KAPCSOLÓDÓ ANYAGOK:


A Wal-Mart nem korlátozhatja a munkahelyi bujaságot




  Másolat Önnek


AJÁNLJUK MÉG

Ön korábban már belépett a HVG csoport egyik weboldalán. Ha szeretne ezen az oldalon is bejelentkezni, ezen a linken egy kattintással megteheti.

X