Hírcsatornák
Kinyomtatom
Elküldöm
Az állásinterjún többnyire másféle szereplést vár magától a jelölt, s másfélét várnak tőle az őt faggató személyzeti szakemberek. Miközben a jelentkező úgy érzi, hogy jól helyt áll, s felkészülten, megfelelően válaszol a kérdésekre, a HR-esek már tudják, hogy nem őt akarják. Erre gyakran apró, jelentéktelennek tűnő, mégis gyilkos kérdések segítségével jutnak. Nézzünk párat közülük!
|
|
Az állásinterjúk általában megszokott mederben zajlanak. Pontosítják az önéletrajz adatait. Például kitöltetnek egy formanyomtatványt, ahol a korábbi munkahelyekre, végzettségre, szakmai tapasztalatokra, családra, szakmai- és életcélokra vonatkozó kérdésekre kell válaszolni. Ilyenkor sok mindent figyelnek. A kitöltés alatti viselkedést (magabiztosságot, bizonytalanságot, figyelmetlenséget, precizitást, sebességet, stb.), az egyes válaszok mélységét, tartalmi elemeit, a persze az írásképet, a helyzet nyugodt vagy ideges kezelését, stb. A teszt kitöltése már önmagában is sokat elárul, de akkor még jön a beszélgetés, ahol sorra veszik a képzettséggel, szakmai- és vezetői kompetenciával kapcsolatos tételeket. Erre, s a közben tanúsítandó célravezető viselkedésre – mivel már annyit írtunk róla – most nem térünk ki, de mindjárt meg is jegyezzük, hogy ez az interjúnak csak az egyik, mondjuk úgy vastag felszíni rétege. Egy másik finom, szinte észrevehetetlen információs rétegen azonban a személyzeti szakemberek szintén rengeteg információt szereznek. Ennek legfontosabb eszközei pedig a jókor elhelyezett, aprócska, mintegy mellékes kérdések. Hogy aztán a jelentkező megkapja-e az állást vagy sem, jelentős mértékben attól függ, hogy az oldott csevelynek ható, egyébként gyilkos beszélgetésrészeken képes-s megfelelő válaszokkal áthaladni. A gyilkos kérdések szinte mindig dupla vagy még több fedelűek. Ha azt kérdezik, hogy minden körülmények között lojális-e a főnökéhez, az akár azt is jelentheti, hogy hozzá lojális és nem a céghez. Így aztán jobb vigyázni. De lássunk néhány fontosabb témakört!
Kinyomtatom
Elküldöm
