Hírcsatornák
Kinyomtatom
Elküldöm
Belibben egy fodros szoknya, felvillan egy bájos mosoly, és máris a fiatal hölgy ül Irénke néni helyén a recepciós pultnál? A munkahelyi diszkrimináció egyik leggyakoribb formája az életkor szerinti hátrányos megkülönböztetés. Ha a munkavállaló elmúlt ötven, akkor az Európai Unió rendelkezései szerint hátrányos helyzetűnek minősül. Hogyan bizonyíthatja be az elbocsátott középkorú dolgozó, hogy diszkrimináció áldozata, és milyen kedvezményeket igényelhetnek azok, akik ötven év felettieket alkalmaznak? Cikkünkből kiderül.
|
|
„Elmúltam ötven, nincs állásom, gyakorlatilag lehúzhatom a rolót!” – a kijelentést minden esetben keserű tapasztalatok előzik meg, az álláshirdetésekre jelentkező középkorú munkavállalók önéletrajza ugyanis a cégek munkaerő-toborzóinak jóvoltából – felsővezetői utasításra – gyakran olvasás nélkül a kukában landol, mondván: az illető „túl öreg”. A vállalat fiatal munkatársakat keres.
A friss munkaerőre vadászó cégek sokszor eleve életkorhoz kötik (általában 18-35 év) a meghirdetett poszt betöltését, hogy az álláskeresők tudják magukat mihez tartani. A Bonni Munkaügyi Központ aktuális toborzó hirdetésében például németországi munkára keresnek többek között szobaasszonyokat, éjszakai portásokat és eladókat a McDonald’s-ba. A vendéglátóipari szakképesítés és a német nyelvtudás mellett azonban feltétel, hogy a munkavállaló 18-40 év közötti legyen.
Munka nélkül © sxc.hu |
2005. február elseje óta működik Magyarországon az Egyenlő Bánásmód Hatóság (EBH). Célja az emberi méltóság védelme és a hátrányos megkülönböztetés elleni küzdelem a jog eszközeivel. A hatósághoz különböző, köztük a foglalkoztatással összefüggő diszkriminációs ügyben eddig több mint ezer panasz érkezett, ezekből azonban csak 27 jogsértést megállapító határozat és egy jogerős ítélet született. A beérkezett bejelentések legtöbbször a nemi, faji, nemzetiségi hovatartozás szerinti diszkriminációt sérelmezik, de gyakori eset, hogy a nőt anyasága miatt éri hátrányos megkülönböztetés – mondta a hvg.hu-nak Demeter Judit, az EBH elnöke.
A beérkezett panaszok közül viszonylag kevés irányul kimondottan az ötven év feletti munkavállalók hátrányos megkülönböztetésére. Demeter Judit egyetlen ügyet említett, amelyben életkor miatti diszkrimináció miatt jogerős bírósági döntés született: egy utazási iroda tavaly három ötven év körüli női alkalmazottját bocsátotta el, és helyükre fiatalabb, harminc év körüli munkavállalókat vett föl (ld. Munkahelyi diszkrimináció című írásunkat). A kiszabott büntetés összege ebben az esetben félmillió forint volt.
Kinyomtatom
Elküldöm
