„Ötven felett lehúzhatom a rolót”

Belibben egy fodros szoknya, felvillan egy bájos mosoly, és máris a fiatal hölgy ül Irénke néni helyén a recepciós pultnál? A munkahelyi diszkrimináció egyik leggyakoribb formája az életkor szerinti hátrányos megkülönböztetés. Ha a munkavállaló elmúlt ötven, akkor az Európai Unió rendelkezései szerint hátrányos helyzetűnek minősül. Hogyan bizonyíthatja be az elbocsátott középkorú dolgozó, hogy diszkrimináció áldozata, és milyen kedvezményeket igényelhetnek azok, akik ötven év felettieket alkalmaznak? Cikkünkből kiderül.

Antidiszkriminációs törvény

A 2003. évi CXXV. törvény az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról 8. §-a közvetlen hátrányos megkülön-böztetésnek minősíti azokat a rendelkezéseket, amelyek miatt egy személy vagy csoport valós vagy vélt: - neme, - faji hovatartozása, - bőrszíne, - nemzetisége, -nemzeti vagy etnikai kisebbséghez  való tartozása, - anyanyelve, - fogyatékossága, - egészségi állapota, - vallási vagy világnézeti meggyőződése, - politikai vagy más véleménye, - családi állapota, - anyasága (terhessége) vagy    apasága, - szexuális irányultsága, - nemi identitása, - életkora, - társadalmi származása, - vagyoni helyzete, - foglalkoztatási jogviszonyának vagy munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyának részmunka-idős jellege, illetve határozott időtartama, - érdekképviselethez való tartozása, egyéb helyzete, tulajdonsága vagy jellemzője miatt részesül más, összehasonlítható helyzetben levő személyhez vagy csoporthoz képest kedvezőtlenebb bánásmódban.

A munkahelyi diszkriminációs ügyeknél (ezen belül is az életkor szerinti hátrányos megkülönböztetés esetén) a sérelmezett fél igazának bizonyítása azért nehéz, mert az eljárás alá vont a legritkább esetben ismeri el, hogy valóban diszkriminatív módon bánt a panaszossal, általában egész más okokra hivatkozik, például arra, hogy magasabb az iskolai végzettsége vagy nagyobb a szakmai gyakorlata annak, akit a középkorú munkavállaló helyett fölvett. Az EBH feladata, hogy a kimentési okok valódiságát ellenőrizze. Tavaly 212 határozatott hozott a hatóság diszkriminációs ügyben, ebből 45 esetben támadták meg a határozatot az eljárás alá vont személyek - tájékoztatta a hvg.hu-t Demeter.

A Munkaügyi Bíróságon érdeklődésünkre 66 folyamatban lévő ügyről számoltak be, amely a munkaszerződés keletkezése és módosítása tárgyban zajlik, ezek közül hat esetben merül föl munkahelyi diszkrimináció lehetősége.

A diszkriminációs ügyekben kiszabható bírság jelenleg 50 ezer forinttól hatmillió forintig terjed, ám a hazai bírságpolitika még alakul. „A bírság kiszabásakor az eljárás alá vont személy anyagi helyzetét is vizsgálni kell, ahogy azt is, hogy volt-e már hasonló ügye korábban, vagyis ismétlődő diszkriminációról van-e szó. Az elkövetés módja is lényeges szempont. Ha hosszú időn át zajlik, mélyen sérti az emberi méltóságot, vagy több embert érint, akkor súlyosabb pénzbírság szabható ki" – hangsúlyozza Demeter Judit.

Az Európai Unióban komoly gondokat okoz az elöregedő társadalom. Kravlik Zsuzsanna Az időspolitika gyakorlata az Európai Unióban közösségi tagállami szinten című tanulmányában kifejti: előrejelzések szerint 2010-re az idősek aránya a dolgozó korú népesség 27 százalékát teszi majd ki, szemben a mostani 24 százalékkal. Emellett a következő tizenöt évben másfélszeresére nőhet a nyolcvan év felettiek száma, míg a munkaképes korúak száma és aránya lecsökken. Ha ehhez hozzávesszük az ötven év feletti munkavállalókat sújtó munkahelyi diszkriminációt, amelynek aránya a 2003-as Eurobarometer közvélemény-kutatás eredménye szerint a legmagasabb az összes többi megkülönböztetési alap (pl. nemi, faji, etnikai) közül, akkor nem kétséges, hogy elsősorban a fiatal munkavállalókra hárul majd a feladat, hogy eltartsák az öregedő lakosságot.

Eurobarometer

A Eurobartometer 2003-as felmérése többek között a munkahelyi diszkrimináció kérdését is vizsgálta. A megkérdezettek 71 százaléka úgy vélekedett, hogy a munkaerő-piacon érvényesülő életkor alapján történő diszkrimináció miatt az ötven év felettieknek kevés esélyük van arra, hogy munkát találjanak.

A vállalatok tudatos törekvése, hogy fiatal munkaerőt alkalmazzanak, nem nemzetgazdasági érdekeket szolgál, kizárólag a cég termelékenységét, hatékonyságát, és legfőképpen a haszon növelését tartja szem előtt. A tengerentúlon is mindennapos a  középkorú munkavállalók diszkriminációja, ám bíztató jelek utalnak arra, hogy ez tendencia ott hamarosan más irányt vehet. Patti O’Neal, egy amerikai nagyvállalat vezérigazgatója, a CareerBuilder online álláskereső oldalnak elmondta: a piacvezető cégek lassan kezdenek ráébredni, hogy a fiatal, ambiciózus munkavállalók hajlamosak ugródeszkának tekinteni aktuális munkahelyüket, és egy kedvezőbb állásajánlat kedvéért gondolkodás nélkül továbbállnak. Ezzel szemben az ötven év körüli alkalmazottak megbecsülik helyüket, emellett szakmai tapasztalataik és jól bejáratott üzleti kapcsolataik vannak, amelyek jövedelmezőek lehetnek a cégnek. „Ezért nem a legjobb stratégia, ha a vállalat állományát szinte kivétel nélkül fiatal pályakezdők alkotják” – hangsúlyozza O’Neal.