iwiw
Delicious
Digg
Facebook
GReader
URLGuru
StumbleUpon
Tumblr
Twitter
Kinyomtatom
Továbbküldöm
MegosztomBelibben egy fodros szoknya, felvillan egy bájos mosoly, és máris a fiatal hölgy ül Irénke néni helyén a recepciós pultnál? A munkahelyi diszkrimináció egyik leggyakoribb formája az életkor szerinti hátrányos megkülönböztetés. Ha a munkavállaló elmúlt ötven, akkor az Európai Unió rendelkezései szerint hátrányos helyzetűnek minősül. Hogyan bizonyíthatja be az elbocsátott középkorú dolgozó, hogy diszkrimináció áldozata, és milyen kedvezményeket igényelhetnek azok, akik ötven év felettieket alkalmaznak? Cikkünkből kiderül.
|
|
| Érdekvédelem |
Az időskorúak védelmét, és a középkorúak elhelyezkedését segítő szervezeteknek nagy hagyománya van Nyugat-Európában és a tengerentúlon. A 2001-ben életre hívott Idősebb Személyek Európai Platformja (AGE) az idősek érdekeit képviseli a diszkrimináció, szociális védelem, társadalmi kirekesztés, foglalkoztatás területén. 2007 az „Egyenlő Esélyek Mindenki Számára” európai év a diszkrimináció felszámolásra irányul. |
A módosított foglalkoztatási törvény értelmében januártól támogatást kapnak azok a munkáltatók, akik 50 év feletti munkavállalókat alkalmaznak, tekintettel arra, hogy az Európai Unió rendelkezései szerint az alapfokú végzettséggel rendelkezők mellett az ötven év felettiek is hátrányos helyzetűnek minősülnek. Amennyiben a munkáltató hátrányos helyzetű munkavállalókat alkalmaz, a támogatás a foglalkoztatás megkezdését követő egy évben legfeljebb a bér- és járulékköltség 50 százaléka.
Az ötven év feletti, legalább középfokú végzettséggel, illetve szakképesítéssel rendelkező munkavállalók számára a jogszabály előírja, hogy 2006. július elsejétől (amennyiben betöltötték ötvenedik életévüket) a magasabb bérminimumra, vagyis 68 750 forintra jogosultak, függetlenül attól, hogy rendelkeznek-e gyakorlati idővel.
„A kérdés az, hogyan valósul meg az ötven év felettiek integrációja. Hiába kap ugyanis állást két-három év kihagyás után a munkavállaló, nem biztos, hogy be tud illeszkedni egy összeszokott csapatba" - összegzi a tanulságokat a már említett ötvennégy éves Katalin. „Az embernek le kell győznie kisebbrendűségi érzését, és tudatosítania kell magában, hogy csak előre nézzen, hiszen az a legfontosabb, hogy van munkája, van célja az életének.”
