Hírcsatornák
Kinyomtatom
Elküldöm
Hiába a törvényi szabályozás, világszerte több mint 200 millió gyermek húzza az igát nap mint nap. Magyarországon az illegálisan foglalkoztatott kiskorúak számát nehéz megbecsülni, évente ugyanis csak pár tucatnyian buknak le az ellenőrzéseken. Mekkora pénzbírság szabható ki a munkáltatóra, aki a 15. életévét be nem töltött fiatalt alkalmaz? Utánajártunk.
A tizenkét éves Feri nyaranta gyümölcsszedést, „betakarítást” vállal, mert édesapja egészsége két éve megromlott. „Van, hogy együtt megyünk, néha csak én szedem a zöldséget: krumplit, paradicsomot, ősszel az almát, körtét. Azt tudom, hogy ezért kapok pénzt, és kell is a családnak, bár anyukám dolgozik, takarít” – meséli az alacsonynövésű, vékony fiú, csillogó szemmel. A családi összetartás megvan. Ugyanakkor ez édeskevés. „Lelketlenség dolgoztatni. A 12 éves gyerek tartja el a családot” - fogalmaz egy, a fiúhoz közelálló ismerős, de mint mondja, ez nem az ő dolga. „Vidéken sokan vannak ezzel így, csak nem beszélnek róla” - teszi hozzá.
Kicsi a bors. De erős is? © sxc.hu |
Ha a munkáltató 15 év alatti gyermeket alkalmaz, jogellenes foglalkoztatás létesítésével kapcsolatos jogsértést követ el. Ilyenkor a bírság kiszabásakor figyelembe veszik, hogy a jogsértés mennyi ideig állt fönn, hány személyt érintett, és a munkáltató korábban követett-e már el szabálysértést – válaszolta megkeresésünkre Gedeon András, az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség (OMMF) sajtószóvivője, hozzátéve, hogy egyes esetekben a bírság összege akár 8 millió forint is lehet. „Mivel a gyermekmunkát jobbára más, súlyos jogsértésekkel, például feketemunkával együtt tárják fel, együttesen, ám épp a gyermekmunka miatt szigorúbban szankcionálják” - vázolja a helyzetet Gedeon.
| A Munka Törvénykönyve |
| Munkaviszonyt a 16. életévét betöltött személy létesíthet. Ha elmúlt 15 éves és általános iskolában vagy középiskolában nappali tagozaton tanul, az iskolai szünetekben a törvényes képviselő írásos hozzájárulásával létesíthet munkaviszonyt. A Munka Törvénykönyve szerint a fiatal munkavállalót (aki még nem töltötte be 18. életévét) nem lehet este 22 óra és reggel 6 óra közötti időszakban foglalkoztatni. Munkaviszony létesítése előtt kötelező az előzetes egészségügyi alkalmassági vizsgálat, a napi munkaidő nem lehet több 8 óránál, és a fiatal munkavállalók nem alkalmazhatók veszélyes, vagy fejlődésük szempontjából káros munkakörökben. Őket az évi 21 nap szabadságon kívül évi további 5 nap pótszabadság illeti meg. |
Idén augusztus 18-ig 14 kiskorú munkavállaló akadt fönn az ellenőrzéseken, ez a szám 2006-ban 27, míg 2007-ben 22 volt. Az OMMF közlése szerint az illegális gyermekmunka nem jellemző jogsértési forma Magyarországon: leginkább az építőiparban és a mezőgazdaságban foglalkoztatják a kiskorúakat, a gyümölcs- és zöldségszedés, vagy a lapátolás, földhordás ugyanis „csak” állóképességet igényel. Májusban a Nyugat-Dunántúlon két 14 éves gyerekre bukkantak az ellenőrök, ők kitöltetlen AM-könyvvel dolgozókkal együtt gombát szedtek és válogattak. A felügyelőség jelezte, hogy az ügyben az illetékes gyámhatóságot is értesíti. Júliusban egy 13 és egy 14 éves gyermekmunkásra bukkantak ellenőrök Mocsa község közelében, a szőlőben.
Kinyomtatom
Elküldöm
