Regisztráció
 • 
Bejelentkezés
 •   •  twitterlogo •  rsslogo Hírcsatornák

BEJELENTKEZÉS



Kedves regisztrált látogatónk!

Felhívjuk figyelmét, hogy hosszú átmeneti időszak után mától csak e-mailcímével tud bejelentkezni oldalunkra. Amennyiben nem emlékszik, azonosítóját milyen címmel regisztrálta, írjon levelet munkatársainknak a hvg.hu@hvg.hu címre!

Ha még nem regisztrált a HVG Online rendszerében, akkor ide kattintva megteheti.

Ha elfelejtette jelszavát, akkor adja meg e-mail címét, majd kattintson ide és a kért e-mail címre kiküldjük a jelszóemlékeztetőt.

Ha szeretné újra megkapni a regisztrációja véglegesítéséhez szükséges aktivációs kódot, akkor adja meg e-mail címét, majd kattintson ide és a kért e-mail címre kiküldjük az aktivációs levelet.

HVG.HU \ KARRIER

Megelőzhető az elbocsátás, még a nagyvállalatoknál is

2009. június 22., hétfő, 14:40 • Utolsó frissítés: 2009. június 24., szerda, 14:04
Szerző: hvg.hu


Címkék: megelőzés; pályázat; elbocsátás; TÁMOP;

A gazdasági recesszió következtében már a milliós éves forgalmat lebonyolító nagyvállalatok is elkezdték tipikus költségcsökkentő akcióikat. A további negatív hatásokat elkerülve, valamint a talpraállás és a fizetőképesség biztosítása érdekében elsősorban a munkahelyek megtartására kell fókuszálniuk, amelyhez most pályázat útján uniós segítséget is igénybe vehetnek.

A TÁMOP 2.3.3/B. egyedülálló uniós pályázati lehetőséget kínál a nagyvállalatok számára a gazdasági válság áthidalására, ezúttal a munkavállalók szakmai készségének és tudásának fejlesztésével. A TÁMOP 2.3.3/B. “Munkahelymegőrző támogatás képzéssel kombinálva” kizárólagossága abban rejlik, hogy az Új Magyarország Fejlesztési Terven belül nem volt még arra példa, hogy nagyvállalatok részére milliárdos megpályázható összegek álljanak rendelkezésre. Az összesen 10 milliárdos keretösszegű támogatást – amelynek részleteit a Nemzeti Fejlesztési Ügynökség oldalán olvashatják - egy olyan programon belül hirdették meg, amelynek célja hosszú távon a vállalkozások alkalmazkodóképességének és versenyképességének növelése, valamint a munkavállalók munkaerőpiaci helyzetének javítása, a képzettségi szintjének és az általuk végzett munka hatékonyságának növelése. Rövidebb távon pedig a munkahelyek megőrzése - a munkaidő átszervezésével, az alkalmazottak munkában töltött idejének csökkentésével a vállalkozások foglalkoztatási potenciáljának megtartása, illetve a munkanélkülivé válás megelőzése.

KAPCSOLÓDÓ ANYAGOK:


Megelőzhető az elbocsátás, még a nagyvállalatoknál is




  Másolat Önnek


AJÁNLJUK MÉG

Ön korábban már belépett a HVG csoport egyik weboldalán. Ha szeretne ezen az oldalon is bejelentkezni, ezen a linken egy kattintással megteheti.

X