Regisztráció
 • 
Bejelentkezés
 •   •  twitterlogo •  rsslogo Hírcsatornák

BEJELENTKEZÉS



Kedves regisztrált látogatónk!

Felhívjuk figyelmét, hogy hosszú átmeneti időszak után mától csak e-mailcímével tud bejelentkezni oldalunkra. Amennyiben nem emlékszik, azonosítóját milyen címmel regisztrálta, írjon levelet munkatársainknak a hvg.hu@hvg.hu címre!

Ha még nem regisztrált a HVG Online rendszerében, akkor ide kattintva megteheti.

Ha elfelejtette jelszavát, akkor adja meg e-mail címét, majd kattintson ide és a kért e-mail címre kiküldjük a jelszóemlékeztetőt.

Ha szeretné újra megkapni a regisztrációja véglegesítéséhez szükséges aktivációs kódot, akkor adja meg e-mail címét, majd kattintson ide és a kért e-mail címre kiküldjük az aktivációs levelet.

HVG.HU \ KARRIER

Cég autista alkalmazottakkal: ki vállalja?

2009. július 20., hétfő, 12:45 • Utolsó frissítés: 2009. július 20., hétfő, 14:30
Szerző: hvg.hu


Címkék: munka; alkalmazott; Dánia; autista;

Egy dán számítástechnikai cég negyven autista munkavállalót foglalkoztat. A vállalat vezetője szerint kiaknázatlan munkaerő-forrást jelentenek az autista felnőttek, ám helyzetük Európa-szerte kedvezőtlen.

Thorkil Sonne azért alapította a cégét, mert van egy autista fia – írja internetes oldalán a BBC. A dán férfi tisztában van az autizmus velejáróival, hogy a munkára is alkalmas autista felnőttek nehezen tudnak elhelyezkedni, ha egyáltalán sikerül nekik. Sonne tervei szerint hamarosan nyit egy fiókcéget Glasgowban, ahol ötven munkavállalót foglalkoztat majd, a dániaihoz hasonló körülmények között.

De miért éri meg autistákkal dolgozni? Sonne cégénél az autisták különböző munkafolyamatokban vesznek részt, akad, aki szoftvert tesztel.  „Nyugodt környezetben dolgoznak, az állandóság fontos számukra” -hangsúlyozza a dán férfi, hozzátéve, hogy alkalmazottai jól teljesítenek. Véleménye szerint az autisták eddig ki nem aknázott munkaerőforrást jelentenek.

Európa-szerte a lakosság egy százalékát érinti valamilyen formában - akár hozzátartozója révén - az autizmus. Az Autisták Nemzeti Társasága szerint a munka javít az érintettek életkörülményein, motiválhatja őket, ha lehetőséget kapnak, hogy kamatoztathassák  képességeiket. A helyzet azonban kedvezőtlen, egy friss felmérés szerint ugyanis Európában az autista felnőttek 62 százaléka még sosem dolgozott. Az autizmusnak különböző válfajai vannak, a munkára való alkalmasság természetesen attól is függ, hogy az érintettek melyik típusba „tartoznak”.  

A Kanner-szindróma az autizmus erős formája, egy neurobiológiai pervazív – egész személyiségre kiterjedő – fejlődési zavar. Az érintetteknél már 3 éves kor előtt kiderül, hogy kortársaikhoz képest visszamaradott a kommunikációjuk - ezzel együtt - nyelvhasználatuk is sérül, valamint gondolkodásuk és szociális viselkedésük is. Az Asperger-szindróma az autizmus gyengébb változata, neurobiológiai pervazív fejlődési zavar, az érintetteknél azonban a nyelvi fejlődés normális ütemben, koruknak megfelelően halad, intelligencaiszintjük átlagos vagy annál magasabb. (A két típus között átmenet is van.)
 

 

KAPCSOLÓDÓ ANYAGOK:


Cég autista alkalmazottakkal: ki vállalja?




  Másolat Önnek


ÁLLÁSOK
tovább a jobline.hu-ra »


AJÁNLJUK MÉG
HVG ONLINE CSOPORT HÍREI
    híreink RSS csatornái »

    Ön korábban már belépett a HVG csoport egyik weboldalán. Ha szeretne ezen az oldalon is bejelentkezni, ezen a linken egy kattintással megteheti.

    X