Hírcsatornák
Kinyomtatom
Elküldöm
Mit tehet a dolgozó anya, ha beteg a gyereke, de nincs, aki vigyázna a kicsire, ő viszont nem hiányozhat munkahelyéről? Hogyan lehet beosztani a munkaidőt kisgyermek mellett és mit tehet a munkáltató, ha alkalmazottja hosszabb időre kiesik a körforgásból? Gyakori kérdések, praktikus válaszok.
|
|
Ki ugorjon be, ha csörög a telefon és az óvónő közli, hogy a csemete belázasodott? Ha élnek a nagyszülők, és a család közelében laknak, kézenfekvő, hogy besegítenek, vállalják a felügyeletet, ha a szülők nem érnek rá, még akkor is, ha a kicsi történetesen beteg. A közeli hozzátartozók szintén beugorhatnak alkalmi bébiszitternek, csak szervezés és bizalom kérdése. Előfordul azonban, hogy a szülő nem akarja másra hagyni gyermekét, maga szeretné ápolni. „Itthon nem divat, hogy az apa vigyáz a beteg gyerekre, míg Nyugat-Európában ennek van kultúrája” – feleli Repka Ágnes a kérdésre, nem lenne-e kézenfekvő, ha az apa gondoskodna a csemetéről, ha az édesanyának dolgoznia kell. A tradicionális férfi-női szerepek azonban máig élnek: eszerint az apa a családfenntartó, ő keresi a pénzt, az anya pedig tyúkanyó módjára gondoskodik családjáról. Nincs ez másként akkor sem, ha megbetegszik a legifjabb. Nyugaton gyakran az apa marad otthon a gyerekkel és az édesanya megy vissza a munkahelyére, itthon erre alig van példa. Általában akkor cserélődnek fel a szerepek, és vállalja az apa a munkából való kiesést, ha az anya jobban keres, és szükség van a fizetésére a megélhetéshez.
© sxc.hu |
„Kevés cég vállalja, hogy kedvezményeket ad kisgyemekes dolgozóinak, és például kölcsönzött munkaerő felvételével vészeli át azt a pár évet, amíg ők le vannak terhelve a szülést követően. Elsősorban azoknál a cégeknél – és területeken – fordul ez elő, ahol az illetőt nem lehet mással helyettesíteni, tapasztalatára, tudására, kapcsolataira szükség van, vagyis a munkáltatónak érdemes elviselnie az átmeneti időszak nehézségeit, ha ez azzal jár, hogy egy idő után visszakapja a tökéletesen teljesítő munkatársat. Ha a munkáltató kedvezményeket biztosít – részmunkaidőben foglalkoztatja a kismamát, átalakítja munkakörét –, tekintettel van helyzetére és a megváltozott körülményekre, motiválttá és lojálissá teszi alkalmazottait. Márpedig hosszú távon ez a kifizetődő.
Jó megoldás lehet még a munkakör-megosztás, vagyis a job-sharing, ami kifejezetten kisgyermekes anyáknak ajánlott, elsősorban azoknak, akik összeszokott párost alkotnak, zavartalanul tudnak együtt dolgozni. Ilyenkor egy nyolcórás munkakört ketten látnak el, kétszer négy órában. Váratlanul fellépő gyerekbetegség esetén jól működhet mindez: így lehetőség van arra, hogy egyikük többet, a másik kevesebbet dolgozzon, ahogy a helyzet kívánja. A lényeg, hogy mindketten vállalják a felelősséget az elvégzett munkáért.
Ha tartósan beteg gyermek van a családban, s emiatt állandó vagy fokozott felügyeletre szorul, megoldás lehet az otthoni munka, a saját vállalkozás, ahol a munkaidőt mindenki magának osztja be. A tartósan betegek körét külön jogszabály (5/2003. (II.19.) ESZCSM rendelet) határozza meg; ebbe a csoportba tartoznak többek között a cukorbetegek, az anyagcsere- és gasztroenterológiai vagy különböző kardiológiai betegségekben szenvedők.
Kinyomtatom
Elküldöm
