Hírcsatornák
Kinyomtatom
Elküldöm
A rugalmas munkakörülmények kialakításával a munkába visszatérő anyák és a vállalatok egyaránt nyernek. A világon a vállalatvezetők 44 százaléka számol azzal, hogy az elkövetkező két évben az eddiginél több, a munkaerőpiacra visszatérő családanyát foglalkoztat részmunkaidőben - derül ki egy friss felmérésből.
|
|
Világszerte a vállalati vezetők 44 százaléka számít arra, hogy 2010-ben és 2011-ben az irányításuk alá tartozó munkahelyen nőni fog az újra munkába álló anyák száma - derül ki a Regus témában készített felméréséből. A szülési szabadság után visszatérő anyák várhatóan Indiában lesznek a legtöbben, itt a munkaadók 64 százaléka tervezi, hogy az eddiginél több, gyermeke születése után visszatérő nőt foglalkoztat. Ausztráliában, Mexikóban, a Dél-afrikai Köztársaságban és Kínában az átlagosnál nagyobb hajlandóság tapasztalható a részmunkaidőben foglalkoztatott anyák számának növelésére, míg a skandináv országok vállalatai a következő két évben nem tervezik, hogy az eddiginél több, szülési szabadságról visszatérő nőt alkalmaznak.
|
| Fotó: Túry Gergely |
Míg az ágazatok többségében (bank, pénzügy és biztosítás, gyártás és előállítás, tanácsadás és szolgáltatás, média és marketing, egészségügy és gyógyászat, kereskedelem) a vállalatok 44-47 százaléka mutat hajlandóságot a munkaerőpiacra visszatérő anyák foglalkoztatásának növelésére, az alapvetően férfiak uralta infokommunikációs szektorban ugyanez a készség érzékelhetően alacsonyabb az átlagosnál (39 százalék) - derül ki a Regus felméréséből, amelyet tizenhárom ország (Egyesült Államok, Kanada, Mexikó, Egyesült Királyság, Franciaország, Németország, Hollandia, Belgium, Spanyolország, Dél-afrikai Köztársaság, India, Kína, Ausztrália) több mint 11 ezer munkaadójának megkérdezésével végeztek.
Kinyomtatom
Elküldöm
