Hírcsatornák
Kinyomtatom
Elküldöm
Egy karrier-tanácsadó legalább negyvenéves és komplex HR tapasztalattal bír. E kritériumoknak viszont nem felelnek meg a különböző karrierirodák fiatal munkatársai, ahogy a munkaügyi központokban dolgozó emberek sem - tisztelet a kivételnek. Kitől kérjünk segítséget, ha karrierünkről van szó?
|
|
Kit nevezünk karrier-tanácsadónak? A szakemberek véleménye eltér a fogalmat illetően. Egyesek szerint ide tartozik a fejvadásztól a life- vagy karrier-coach-on keresztül az outplacement-tanácsadóig mindenki. A lényeg azonban nem változik: tanácsot adni valakinek, ami a karrierjével és életpályájával kapcsolatos.
A karrier-tanácsadás létrejötte a fejvadászathoz köthető, amely Magyarországon a rendszerváltás követően jelent meg. Ekkor jöttek létre az első, erre szakosodott cégek - mondja Juhos Andrea karrier-tanácsadó, business coach. A kilencvenes évek végén megalakult az első outplacement-tanácsadással foglalkozó cég, ennek lett az egyik lába a karrier-tanácsadás/coaching, amely során találkoznak a szervezeti és az egyéni célok. A coaching a kilencvenes évek második felében tört be a magyar piacra.
Kevés, a szoros értelmében vett karrier-tanácsadó van a piacon - mondja Joó Zsuzsanna, a diplomások karrier-tanácsadója, a Karrieriskola Kft. vezetője. Ráadásul a "tanácsadás" nem szakma - véli Joó Zsuzsanna -, bárki az lehet, aki azt tartja magáról - és akiről az ügyfelek ezt el is hiszik. Joó nem sorolja ide a vállalatok által nyújtott különböző szolgáltatásokat. Juhos Andrea szerint viszont ide tartozik a fejvadászat, az outplacement szolgáltatás, HR-tanácsadás, valamint a karrier-coaching is. Ki az, aki valóban hiteles? A cikk folytatásából kiderül.
Tartalmi partnerünk a HR Portal.
Kinyomtatom
Elküldöm
