Hírcsatornák
Kinyomtatom
Elküldöm
Még egy összeszokott munkahelyi csapatnál is feszültséget generálhat, ha az egyik munkatárs kilóg a sorból és viselkedésével, hozzáállásával hátráltatja a közös munkát, esetleg destruktívan hat a többiek munkamoráljára, teljesítményére. Melyek azok a mozzanatok, amelyek negatívan befolyásolhatják az egész kollektívát?
|
|
Az ideális munkahely ismérve többek között az, hogy a dolgozók nyugodt, kellemes légkörben végzik feladataikat, nincs feszültség a kollégák között, sem hatalmi harcok, összecsapások, amelyek elvonnák a figyelmet a munkától és a teljesítmény rovására mennének.
Állandó késés
Minden cégnél akad legalább egy kolléga, aki hadilábon áll az idővel: nem képes pontosan érkezni reggel és az ebédszüneteket is elnyújtja. A vállalati politikától függ, hogy a munkaadó késés esetén kilátásba helyez-e valamilyen retorziót: akad, ahol már munkakezdéskor leszögezi a főnök, hogy a harmadik késés elbocsátással jár, máshol csak figyelmezteti a dolgozót, netán szigorú büntetést - esetleges fizetéscsökkentést - helyez kilátásba késés esetén. Olyan vezető is akad, aki szemet huny a munkaidő kezdete után beeső dolgozó viselkedése felett - vagy csak tréfásan megjegyzi, hogy ideje lenne leszokni arról, hogy állandóan elalszik -, ha az illető jól teljesít.
Lógás, átlátszó indokkal
Destruktívan hathat a kollektívára, ha az egyik dolgozó sajátosan értelmezi a munkaidő fogalmát: minden lehetőséget megragad, hogy az irodán kívülre kerülhessen: gyakran ebédel az ügyfelekkel, vagy jár el céges ügyekben, még akkor is, ha nem az ő feladata lenne, esetleg átlátszó indokokkal marad távol a munkától, miközben arra hivatkozik, hogy a cég érdekében dolgozik. Akad, aki ezt visszafogottabban műveli, ám olyan is, aki hazudni is képes, hogy ne kelljen az irodában ülnie. Munkaadótól függ, ki hol húzza meg a határt, némelyek egyszeri figyelmeztetés után megválnak az ominózus dolgozótól, mások - különösen akkor, ha több ezren dolgoznak a cégnél, és nem fordítanak különösebb figyelmet minden egyes munkaadóra - elnézik a gyakori hiányzást.
Magánélet munkaidőben
Mindenkinek ismerős a képlet: a vadul telefonáló kolléga, aki munkaidőben intézi a számlabefizetést, a gyerek kirándulását vagy éppen a lakáshitelt, ráadásul a többiek füle hallatára. Kevés idegesítőbb dolog van annál, mint amikor valaki rendesen végzi a dolgát, ám olyan tényezőket kell kiküszöbölnie, mint a hangosan telefonáló kolléga vagy egy állandóan csörgő mobiltelefon. A kellemetlen helyzetet fokozni is lehet: némelyek nem fogják vissza magukat, és magánéletüket is a nyilvánosság előtt élik, rákényszerítve a környezetükben dolgozókat, hogy akarva-akaratlanul fültanúi legyenek apró-cseprő dolgaiknak. Ha jó a munkahelyi légkör a cégnél, ezt is megbeszélhetik egymással a kollégák anélkül, hogy sértődés lenne a dologból.
Céges holmikat a szatyorba
Ki ne hallott volna olyan estről, amikor az egyik kolléga egy doboz papírral vagy egy karton ásványvizzel távozott a cégtől? Azoknál a vállalatoknál, melyeknél a céges jutattások közé tartozik az üdítő: kávé, tea vagy éppen ásványvíz, mindig benne van a pakliban, hogy valaki kiszolgálja magát, és kis tételben, de hazavisz ezt-azt. Ám ha ezt valaki rendszeresen - és látványosan - teszi, jobb ha felkészül a kollégák és a főnök reakciójára.
Kinyomtatom
Elküldöm
