Hírcsatornák
Kinyomtatom
Elküldöm
Mit jelent valójában, ha az álláshirdetésben „gyakorlattal rendelkező”, „gyorsan tanulni képes munkaerőt” keresnek a cégek, esetleg „életre szóló befektetést” kínálnak? Hihetnek a pályázók a hangzatos ígéreteknek?
|
|
Míg egy rosszul megírt álláshirdetés mögött állhat egy jó lehetőséget kínáló munkaadó, addig egy profi hirdetés még nem garancia arra, hogy ideális állás várja a munkavállalót - véli Csőkör Irén, a HumanField Tanácsadó Iroda ügyvezető igazgatója, hozzátéve, hogy a hirdetésekben természetesen nem szerepelnek azok a tényezők, amelyek egy munkahelyet kevésbé kívánatossá tesznek, mint például a feszült légkör, a piaci problémák vagy akár a fejlesztés hiánya.
„Gyorsan tanulni tudó munkaerő” - Azaz nincs betanítás?
Ez azt mutatja, hogy a cég nem feltétlenül ragaszkodik a hosszú gyakorlathoz, szívesen felvenné a kisebb tapasztalattal rendelkező, jó képességű pályázókat. Nem szerencsés azoknak, akik igénylik a folyamatos szakmai segítséget. Másrészt, ha egy vállalat vezetője így gondolkodik, jó esélye lehet a fejlődésre, hiszen jó szakembergárdája lesz.
„Rugalmas munkaidő” - Szinte minden nap túlórázni kell?
Manapság gyakran előfordul - főleg a multinacionális vállalatoknál -, hogy a munkavállalóknak túlórázniuk kell. Jó esetben viszont csupán arról van szó, hogy nincs blokkoló óra, így a reggel nem rohanással és stresszel kezdődik.
További részleteket a Jobline Magazinban olvashat.
Kinyomtatom
Elküldöm
