Hírcsatornák
Kinyomtatom
Elküldöm
Komoly önértékelési problémák forrása lehet, ha a beosztott semmilyen visszajelzést nem kap a főnökétől. A hosszú távú érvényesülés, karrierépítés érdekében éppen ezért bizonyos kérdéseket akkor is érdemes feltenni a vezetőnek, ha a kirúgástól tart a munkavállaló.
Számtalan kérdést tehet fel a dolgozó, hogy kiderítse, mennyire elégedett vagy épp elégedetlen a teljesítményével közvetlen főnöke, ha amúgy semmilyen visszajelzést nem kap tőle. Érdemes azzal nyitni, hogy mi az, ami a feladatok közül – felettese szerint – a legjobban ment az utóbbi időszakban.
„Mit kellene a jövőben másképp csinálnom?”
Ettől a provokatív kérdéstől, illetve a rá adott választól méltán félhet a munkavállaló – már ha ő maga is úgy érzi, találhatnak kivetnivalót abban, hogyan végzi a munkáját. Ugyanakkor még mindig szerencsésebb ezt a kérdést feltennie a dolgozónak, mint azt firtatni: mi az, amit elrontott az utóbbi időszakban. Ezzel a hozzáállással máris pozitív irányba terelheti a beszélgetést, jelezve, hogy tanulni, fejlődni szeretne, illetve hosszú távon is az adott cégnél képzeli el a karrierjét.
A további kérdéseket elolvashatja a jobline.hu-n, a Jobline Magazinban.
Kinyomtatom
Elküldöm
