Hogyan tovább, ha új főnök jön?

Bármikor bárkivel megtörténhet, hogy a „jól bejáratott” munkahelyi kapcsolataiban váratlanul drasztikus változás történik: a főnöke helyébe egy másik ember lép. Az új főnök aztán vagy szeretni fog bennünket vagy nem. Mindkét esetre szolgálhatunk néhány a munkapszichológia területéről származó túlélési tippel.

Ha szeret a főnök:

Egy kis stréberség sohasem árt, lehetőleg már az első négyszemközti beszélgetésen fejtsd ki, hogy:


• Miért szeretsz ennél a cégnél dolgozni,

• Eddig milyen feladataid voltak a munkakörödben, és milyen eredményeket értél el,

• Milyen a közeljövőben (persze megfelelő főnöki támogatással) megvalósítható ötleteid vannak.


Ügyelni kell rá, hogy semmiképp se oktasd ki új elöljáródat a vállalat ügyeiről! Egy jól sikerült ad hoc beszélgetés kiváló alapja lehet egy kölcsönös tiszteletén alapuló munkakapcsolatnak, egyszersmind hosszú időre megalapozhatja jövődet a cégnél.


Ha nem szeret a főnök:

Az óvintézkedések megtétele, még ha nem is lesz rájuk szükség, ilyenkor felettébb indokolt:


• Állítsd össze vagy aktualizáld az önéletrajzodat, amelyben tanulmányaid mellet, eddigi szakmai tapasztalataid és eredményeid vannak lehetőleg minél meggyőzőbben egymás mellé rendezve!

• Elevenítsd fel régi, már bejáratott cégen kívüli munkakapcsolataidat, és ezek segítségével puhatolózz újabb lehetőségek után, aminek megvan az a nagy előnye is, hogy a saját szakterületeden jutsz olyan friss információkhoz, amelyek esetleg más hasonló képzettségű munkakereső előtt még ismeretlenek!

• Folyamatosan olvasd a sajtóban megjelenő álláshirdetéseket, valamint az interneten megjelenő ajánlatokat is, hogy a kedvező pillanatban jó esélyekkel indulhass az állásinterjúra!