Ausztriai munkavállalás: milyen engedélyek kellenek?

Tisztelt Szakértő Úr!<br><br>Ausztriában dolgozom 2008. májusától egy étteremben,ahol panzió is van,mint szobalány és konyhai kisegítő. Májusban a fönökömmel lebeszéltem a munkakörömet, a munkaidőmet, valamint a bérezésem, mindez működött is egész nyáron egészen októberig, de sajnos a kevés forgalomra hivatkozva (amit már nyáron is tudott a fönököm,hogy nem lesz szinte senki) egyszerüen levette az óráim számát hetente a 40 óra helyett, csak 29-30 órát kell dolgoznom, és még nem derült ki,de gondolom arányosan csökkenti a fizetésem is. A kérdésem az lenne Ön felé,hogy miután az AMS-től kapott papíromon hetente 8órára vagyok hivatalosan bejegyezve,így mit tudok tenni akkor,ha a következő hónapban már a papírom szerinti heti 8 órát alkalmazza majd mint normális munkaidőt? Továbbá hallottam ismerősöktől, hogy éves bejelentés esetén jogosult vagyok szabadságpénzre, karácsonyi pénzre, valamint dupla havi fizetésre.A másik kérdésem az lenne, hogy a felsoroltakból mi jár,esetleg miként tudom pontosan kiszámolni a szabadságpénzt?<br><br>Válaszát előre is köszönöm!<br>Tisztelettel:<br>Diána<br>

Tisztekt Uram, <br><br>Az alábbi kérdéssel fordulok Önhöz. <br><br>Állapotos vagyok, 2009 márciusában fogok szülni. Magyar állami cégnél vagyok közalkalmazott 2004. május óta. Innen 2005. júniusában illetmény nélküli szabadságra jöttem, mert férjem szintén állami cégtől külszolgálatát teljesíti. Erről 2009 júliusig van határozatunk, nekem pedig illetmény nélküli szabadságom. Férjem utánam családtagi pótlékot kap. <br>2007. április hótól Kft. Tag vagyok, így ott főállású gazdasági társaság tagjává váltam, munkabért nem vettem ki, de a minimálbér utáni és a szükséges járulékokat megfizettem.<br>2008. május 01-2009. május 31- ig határozott idejű munkaszerződést kötöttem egy magyarországi székhelyű Kht-vel, akik ezen határozott időn belül egy év időtartamra – 2008. május 1- 2009 április 30-ig kiküldetésbe küldtek abba az országba, melyben egyébként is élünk, és itt végzem munkámat. Amióta munkám van, a családtagi pótlékot visszamondtuk. <br>1, maximum 2 héten belül tervezem a terhességem tényét a munkáltatónak jelezni. <br><br>Kérdéseim az alábbiak: <br>Jár-e részemre táppénz a határozott idejű szerződésem alapján a Kht-tól? Esetleges táppénz alatt tartózkodhatom-e külföldön a kiküldetésre és a terhességre való tekintettel?<br>Jár-e szülési szabadság, és honnan, melyik cégtől? Az állami cég felé is van a terhességről tájékoztatási kötelezettségem? <br>Kiküldetéskor a családtagi pótlék a gyermek után és utánam kizárja-e a GYED-et, GYES-t és anyasági segélyt, vagy ezeket igényelhetem? <br>Kérdésem még, hogy ha csak a családtagi pótlék jár, abban az esetben nekem újra fizetnem kell a kft-mben magam után a járulékot? Ott válok főállásúvá? Mert így lehet, hogy jobban megéri a GYESt választani….<br>Szeretném tudni, hogy tisztában legyek a dolgokkal, mert lassan jó lenne látni, hogy mi lesz velem. <br><br>Remélem tud nekem tanácsot adni, <br><br>Válaszát előre is köszönöm, <br><br>Tisztlettel:<br>

Üdvözlöm!<br><br>Egy kérdéssel szeretnék önhöz fordulni.<br>Egy kis előzetes. 2000 óta dolgozok raktárosként egy cégnél. A<br>cégnél nincs váltóműszak. Tehát engem állandó délutános műszakba vettek<br>fel. 8%-os délutáni pótlékkal kezdtem, amit most 20%-ra emeltek.<br>A mostani gyári gyűlésen felvetettek egy olyan lehetőséget, hogy aki akar,<br>vállalhatja a 3 műszakot. Amennyiben lesz megfelelő létszám, kialakítanak<br>egy sort, amin a váltásban jövő emberek dolgoznak majd.<br>A folyamatos műszakban járó emberek pótlékját 20%-ról 40%-ra emelték fel<br>éjszakás műszakban.<br>A kikötés az, hogy a váltó műszakban járó emberek pótlék nagysága nem<br>haladhatja meg a folyamatos műszakban járó emberek pótlékát.<br>És akkor a lényeg. Új csoportvezetőnk van. Vagyis a gyártó sorról jött be<br>az illető, és eléggé maceráns ember. A legkisebb hibáért kirúgja az embert.<br>A gyártósoron egy év alatt körülbelül kétszer cserélte le a dolgozói<br>létszámot.<br>A raktár azért más. És neki kellett igazából hozzánk alkalmazkodnia, mert<br>néhányan a gyár indulása óta visszük a raktárt.<br>Viszont kitalálta, hogy a magasabb kompetenciájú emberek közül hárman váltó<br>műszakba járjunk. A kompetencia 1-től 4-es szintig van, és ez plussz pénzzel<br>jár.<br>Nekem a kompetenciám a plafon. Tehát négyes. De a lényeg, hogy mikor a<br>váltó műszak esetleges bevezetéséről kérdeztük, azt mondta, hogy szó sem<br>lehet erről, mert a raktárban nem lehet megvalósítani.<br>Most pedig Ő szó szerint erőszakoskodik, hogy néhányan jöjjünk váltó<br>műszakba. Természetesen nem akarunk váltó műszakba járni, mert állandó<br>folyamatos műszakba vettek fel, azt vállaltuk.<br>A háttérből megfenyegetett, hogy a legkisebb hibáért is kirúg, amennyiben<br>nem vállalom el a váltó műszakot. Sajnos hibát nagyon könnyű elkövetni.<br>Mindig lehet találni okot, akár milyen jól, pontosan dolgozik az ember.<br>Mikor mondtam neki, hogy minket folyamatos műszakba vettek fel, nem<br>vállaljuk a váltó műszakot a válasz az volt, hogy a cégnek bármikor jogában<br>van ezt önkényesen megváltozatni, és kötelezhet arra, elrendelheti, hogy<br>három műszakba járjunk. Még csak szerződést sem kell, módosítani.<br><br>Kérdésem az, hogy kötelezhet-e arra, hogy váltó műszakba járjunk, járjak?<br>Amennyiben igen, kell-e szerződést módosítani? Mint írtam folyamatos<br>munkarend van a cégnél, és úgy is veszik, vették fel az embereket.<br>Kollektív szerződés nincs.<br>A gyári gyűlésen úgy hangzott el, hogy a váltó műszak vállalható, és<br>bevezetik, amennyiben lesz megfelelő létszám a kialakításra váró<br>gyártósorra.(nem az egész gyárra vonatkozik, csak egy kedvezmény azoknak az<br>embereknek, akik szeretnének három műszakban járni). A pótlékokat is csak<br>azért emelték 7 év után, mert az emberek nem jöttek délutános műszakba<br>dolgozni, mert mindössze a kötelező minimumot adták. 8%-ot…. !<br>Válaszát előre is köszönöm!<br>Picur<br>

Érdeklődnék, hogy Ausztriában milyen feltételek mellett végezhetek céges formában vagy egyéni vállalkozóként geodéziai, ill. épületfelmérési tevékenységet.<br>

Külföldön dolgozik a lányom és ott adózik.( Anglia.) Itthon szeretne lakást venni az ott keresett pénzéből. Milyen itthoni adókötelezettsége van ezzel kapcsolatban?<br>Előre is köszönöm a segítségüket: Böröndiné<br>