Hírcsatornák
Kinyomtatom
Elküldöm
Hozzászólások (#15)
Felmondási tilalom alatt áll-e, a Gyest igénylő? Jogosult-e táppénzre a Gyes mellett 8 órában dolgozó Mit tehet az alkalmazott, ha nem fizetik utána a járulékokat, s ezért nem kap nyugdíjemelést? Olvasóink kérdéseire dr. Viszló László, a hvg.hu munkajogi szakértője válaszolt.
|
|
171.
Köztisztviselőként dolgozom. Két kisgyermekem van (születési évek: 2004. 06. 10. és 2005. 11. 17., mindkettő bölcsödés. 2007 október 1-jétől a Gyed megszűntetésével álltam újból munkába, most a Gyed évei alatt összegyűlt szabadságaimat töltöm. A kisebbik gyermek tartósan beteg, emelt családi pótlékot folyósítanak utána. A munkáltatóm arról tájékoztatott, hogy amennyiben a munka mellett igenyelném a továbbiakban a Gyest, akkor a szabadságaimat a gyermek 3 éves korában tudnám kivenni. Ezért nem igényeltem. Kérdésem az lenne, hogy a szabadság letöltése után (2008. március) igényelhetem-e a Gyest, tekintve ha a gyermek betegsége továbbra is fenn áll, akkor az 10 éves koráig jár. Miik ennek a hátrányai? (gondolok itt a téppénzre, szabadságra stb) A jogszabályok alapján úgy gondolom, hogy jogosult vagyok rá, de nem találok olyan információt, hogy a Gyes és 8 órás munkaviszony mellett úgyanúgy jogosult vagyok-e táppénzre vagy szabadságra. Valamint tényleg felmondási tilalom alatt állnék, ha a Gyest is igényelném?
A Gyes ideje alatt felmondási tilalom alatt áll, továbbá a Gyes igénybevétele esetén munkát vállaló is jogosult táppénzre (1997. évi LXXXIII. Tv 49. §)
172.
Harmadik éve vagyok korkedvezményes nyugállományú katonatiszt. 21 hónapja elhelyezkedtem egy logisztikai multinacionális cégnél, ahol a zöldség- gyümölcs platformon vagyok műszakvezető. A munkaszerződésem szerint, heti 40 órában foglakoztatnak, bár a valóságban 12 órás éjszakai beosztásban vagyok. Így munkaidőkeretet kell minden hónapban aláírnom, 144 illetve 156 óráról, amin a túlóráim sosem szerepelnek. Ez év júniusáig a cég a keletkező túlórákat rendszeresen kifizette, de azóta egyetlen órát sem. Augusztus elején azt a tájékoztatást kaptuk, hogy év végén fogják rendezni, egyénre szabottan, épp ezért nem adják írásba, de nyugodjunk meg így lesz.
Most december elején bejelentették, hogy nem fizetnek, vagyis csak a 8 órás munkarendhez képest (168 ill. 172 óra) keletkezett túlórát, mivel a szerződésünkben ez szerepel. Viszont a többi túlórát lecsúsztathatjuk, de még ez év végéig. Erre viszont igen kicsi az esély, hiszen több mint 90 órám kletkezett túlórában és ők ennek csekély részét fogják csak kifizetni. Aki helyettesíthetne, még az ide szabadságát kell kivennie. Így aztán ajándékba adhatom a cégnek a túlórákat. Tizenkét fokos hűtőházban dolgozunk, sokszoros kérésre, most fognak csak egy vékonyka mellényt biztosítani munkaruhaként, mivel a törvény előírja.
A jéghegy csúcsa az, hogy feltűnt, hogy nem kapok nyugdíjemelést, amit a törvény, bár ici pici, mégis ad a dolgozó nyugdíjasoknak, kompenzálva a magas terheket. Felhívtam a héten az Egészségbiztosítási Pénztárt, hogy miért nem kapom, ahol a taj. számom alapján azt a választ kaptam, hogy a cég nem jelentett be és járulékokat sem fizet utánam, ezért nem jár, és mivel felőlük jut az APEH felé az információ oda sem fizetnek utánam, bár a fizetési papírom másról árulkodik. Természetesen megkérdeztem a személyügyes kollégát, aki kijelentette, hogy ez nem igaz és utána néz, de egy hete semmi választ nem kaptam.
A túlóra díjjal kapcsolatos követeléseit a Munkaügyi Bíróságon érvényesítheti, a foglalkoztatásával kapcsolatos egyéb panaszaival pedig az Országos Munkaügyi Főfelügyelethez fordulhat, javaslom keressen fel szakembert mielőtt bármilyen lépést tesz.
173.
| Arra szeretnék válasz kapni, hogy ha egy orvosnak megszünik a munkaviszonya a kórházban, végkielégítést megkapta a felmentési ideje letelt. Utána egy másik városban egy rendelőintézetben mikor vállalhat munkát újra mint közalkalmazott? |
Kinyomtatom
Elküldöm
Hozzászólások (#15)
Szatmáriné
Korpásné Kis Kinga
B. Szabolcs
Judit
Tisztelt Szakértő!<br><br>Érdeklődni szeretnék, hogy mit kell tennem abban az esetben, ha határozott munkaszerződésem van és terhes vagyok. Pontosabban: 2009.11.20ára vagyok kiírva szülésre és a munkaviszonyom 2009.11.18-án jár le. mikor kell igényelnem ebben az esetben a szülési szabadságot és a tgyást? vagy egyáltalán mit kell tennem? Jelenlegi munkaviszonyom 2009.05.18ától áll fent.<br><br>Köszönettel:T.Tünde<br>