Hírcsatornák
Kinyomtatom
Elküldöm
Köteles-e kifizetni a munkáltató a munkavállaló összes járandóságát az utolsó munkában töltött napján, ha rendes felmondással mondtak fel neki? Mikor szabálytalan a blokkóra munkahelyen? Olvasóink kérdéseire Viszló László munkajogi szakértő válaszol.
|
|
|
|
A munkajogi jogutódlás szabályai szerint is helyesen számították ki az ön felmondási idejét és végkielégítését. A munkáltatónak legkésőbb az utolsó munkában töltött napon ki kell fizetnie az önt megillető járandóságokat, és ki kell adnia a szükséges igazolásokat is. Amennyiben ezt nem teszi meg, jogai érvényesítése érdekében az illetékes munkaügyi bírósághoz fordulhat. A munkanélküli ellátás (hivatalos nevén az álláskeresési járadék) folyósításának kezdő napja az álláskeresőnek a munkaügyi központnál történő jelentkezésének napja. Összegét az álláskeresővé válást megelőző négy naptári negyedévben elért átlagkereset alapján kell kiszámítani. Folyósításának időtartama minimum 73, de legfeljebb 270 nap. Az első folyósítási szakasz a megállapított folyósítási idő fele, de maximum 91 nap. A második szakasz a megállapított folyósítási idő hátralévő része, de maximum 179 nap. Az erre vonatkozó részletes szabályokat a foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló 1991. évi IV. törvény tartalmazza.
Amennyiben kíváncsi, hogy szabályos-e egy blokkolóórával felszerelt cégnél a munkaidőt úgy kiszámítani, hogy minden megkezdett félórát a következő félórától számítanak a munkakezdés időpontjaként, kattintson az Adózóna cikkére.
Kinyomtatom
Elküldöm
