Hírcsatornák
Kinyomtatom
Elküldöm
A munkáltatók kétharmada jövőre is ugyanakkora cafeteria költségkeretet tervez, mint ebben az évben, így a kedvezményes adózású elemek esetén a dolgozók többsége ötödével kevesebb juttatásban részesül majd az új évben - mondta Bessenyey Balázs, a Sodexo Pass ügyvezető igazgatója a cég felmérésre hivatkozva.
|
|
|
|
A Sodexo Pass hétezer ügyfeléből 1300 „igazi” cafeteriával rendelkező cég. „Ez azt jelenti, hogy cafeteria-szabályzatuk van, s a munkavállalók szabadon választhatnak a béren kívüli juttatásként elérhető elemek közül, nem csupán önkényesen felkínál nekik egy-egy dolgot a munkaadó”- magyarázta az ügyvezető. A több mint ezer cég bevonásával készült felmérés tanúsága szerint csak a munkáltatók 16 százaléka növeli cafeteria költségkeretét, míg a gazdasági válság miatt 18 százalékuk csökkenteni kényszerül azt, viszont megkérdezettek 96 százalékára igaz, hogy megtartja a béren kívüli juttatások rendszerét.
Magyarországon az átlagos cafeteria-keret kétszázezer forint. A cégek többsége – nagyságtól függetlenül – úgy nyilatkoztott, hogy a cafeteria-ra fordított összegen nem változtatnak. Az állami és a magánszektor béren kívüli juttatási stratégiájában nincs szembeöltő különbség, mivel az állami szektorban a munkáltatók 79 százaléka, míg a magánszektorban a cégek 72 százaléka döntött úgy, hogy 2010-ben nem változtatja meg a ráfordítás mértékét.
© hvg.hu |
A Sodexo Pass ügyvezető igazgatója emlékeztetett, jövőre több olyan népszerű juttatás is a normál adózású elemek közé fog kerülni, mint a hideg étkezési utalvány, az ajándék utalvány vagy a kultúra utalvány, míg a melegétel utalványt, az iskolakezdési támogatást, a helyi közlekedési bérletet, az üdülési csekket és a pénztári befizetéseket 25 százalékos adó sújtja majd. Ennek eredményeként a kedvezményes körbe tartozó elemek népszerűsége meg fog ugrani, így például az étkezési utalvány helyett várhatóan jóval többen választják majd a melegétel utalványt – vélte, hozzátéve: az adótörvények változása miatt bár számolnak 20 százalék csökkenéssel, de nem lesz drámai visszaesés a béren kívüli juttatások rendszerében.
Ha a munkavállalók a kedvezményes elemeket választják, akkor a teljes ráfordított összeg 80 százalékát, míg bérben ugyanezt kifizetve a munkáltató költségének csupán 54 százalékát kapják meg – hangzott el a sajtótájékoztatón. Az ügyvezető azt is elmondta: bár korábban a multinacionális cégek vezették be többnyire a cafeteria-rendszert, ma már egyre több száz fős cég is él ezzel a lehetőséggel.
Kinyomtatom
Elküldöm
