Hírcsatornák
Kinyomtatom
Elküldöm
Mi történik, hogy egy anyuka úgy gondolja, azért nem alkalmazzák, mert kisgyermeke van? Hogyan zajlik egy rendkívüli felmondás miatt indított per? Jogesetek, döntések.
|
|
Félmilliós bírság egy gyermekes anya elutasítása miatt
A kisgyermekes anyuka a szegedi Déli apró újságban megjelent álláshirdetésre jelentkezett. A cégnél személyesen megjelent, kitöltötte a portás által átadott jelentkezési lapot. Ezt követően állásinterjúra hívták be. A jelentkezési lapon egyértelműen megjelölte, hogy van egy hatéves gyermeke, élettársi kapcsolatban él, szülei meghaltak, reggel 7 órától délután 15-16 óráig tudna munkát vállalni. Hivatkozott arra, hogy munkából nem szokott elkésni, és gyermeke nem beteges. Azért fordult az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz, mert álláspontja szerint a gyermeke miatt nem vették fel. A munkáltató ezzel szemben arra hivatkozott, hogy azért utasította el a jelentkezőt, mert a reggel 7 órai munkakezdést nem tudta vállalni. Mivel a cégnél szigorú munkarend van, ez olyan objektív, a munka jellegével és természetével szorosan összefüggő kritérium, amelyre hivatkozással okszerűen tagadta meg az alkalmazást.
A hatóság az álláshirdetést feladó cég védekezését nem fogadta el, a következők miatt. A pályázó a munkára történt jelentkezésekor egyértelműen megjelölte, hogy reggel 7 órától tudja vállalni a munkakezdést. A hatóság felhívására a cég becsatolta a többi jelentkezési lapot is. Ezek kivétel nélkül tartalmaztak információt a jelentkezők családi állapotára, gyermekeik számára, a gyermek felügyeletének megoldhatóságára nézve, ebből a hatóság arra következtetett, hogy a jelentkezőknek kötelező volt ezen információk megadása, és nem önkéntes alapon működött. Ezt támasztotta alá az a körülmény is, hogy az álláshirdetést feladó cég részletes kimutatással rendelkezett arról, hogy a 100-130 munkavállalója közül kinek hány és milyen életkorú gyermeke van.
A cikk folytatását olvassa el az Adózónán!
Kinyomtatom
Elküldöm
