Hírcsatornák
Kinyomtatom
Elküldöm
Jogszerűen jár-e el a munkáltató, ha a gyes folyósításához köti az éves szabadság kiadását? Olvasói kérdésre az Adózóna munkajogásza, Horváth Linda válaszol.
|
|
A gyest 2010. július 5-től igényeltem. Szeptemberben megy a kisfiam bölcsödébe, engem visszavárnak a munkahelyemre. Úgy gondoltam, július 5-től kérem a munkáltatómtól az eddig felgyűlt szabadságomat. A munkáltatóm nem engedi, hogy kivegyem az ez évben összegyűlt szabadságomat, arra hivatkozva, hogy az összeset csak akkor adhatja ki, ha már lejárt a gyes ideje, vagyis 2011. július 5-től. Jogszerűen jár el a munkáltató?
A gyermeknevelés alatt felhalmozódott szabadság olyan szabadságnak minősül a Munka Törvénykönyve szerint, amit a munkáltató a munkavállaló oldalán felmerült személyes okból nem tudott az esedékesség évében kiadni. Ezért az ilyen felgyűlt szabadságot az akadályoztatás megszűnésétől számított 30 napon belül ki kell adnia a munkáltatónak. Az „akadályoztatás” ilyen esetben a gyereknevelés, ami miatt a munkavállaló nem dolgozik. A felhalmozódott szabadságot így akkor kell kiadni, amikor az akadályoztatás megszűnt, tehát amikor az anyuka újra felvenné a munkát. A munkába állás kívánt időpontját jelezni kell a munkáltatónak, aki leggyakrabban közvetlenül az ismételt munkába állás kezdő napjától kezdődően adja ki a felhalmozódott szabadságot. Ilyenkor a munkába állás egyből szabadsággal kezdődik. A szabadság kiadása nincs összefüggésben a gyes folyósításával.
Kinyomtatom
Elküldöm
