szerző:
hvg.hu

A munkáltató dönthet úgy, hogy a jövőben egyes képességekre, szaktudásra nagyobb, másokra kisebb hangsúlyt helyez. Vagyis elbocsáthat egy munkatársat arra hivatkozva, hogy minőségi cserével új munkavállalót vesz fel a helyére. Érdekes ugyanakkor, hogy a csere lehetősége nem a jogszabályokból, hanem a bírói gyakorlatból következik. De mire kell figyelni a cserénél?

A munkáltató mint gazdasági szereplő dönthet úgy, hogy változtat működésének feltételein. Ilyen döntés eredményezheti például a munkáltató átszervezését, melyre munkaviszony megszüntetése jogszerűen alapítható, feltéve, hogy az átszervezés érintette az adott munkakört – írja az Adózónában Kéri Ádám ügyvéd.

Arra is van példa, hogy a munkáltató bizonyos munkavállalói kompetenciákhoz viszonyul másképpen, vagyis úgy dönt, hogy a jövőben egyes képességekre, szaktudásra nagyobb, másokra kisebb hangsúlyt helyez. Döntésének pedig ebben az esetben is lehet munkaviszony-megszüntetés a következménye. Nézzük, miként kell kivitelezni a minőségi cserét!

A felmondás indoka a munkaköri követelmény változása

A minőségi csere mint munkaviszony-megszüntetési indok jogi természete érdekes, mivel annak nem jogszabályi alapja van, hanem a bírói gyakorlatból következik. A jogszabály csupán annyit ír elő a munkáltató számára, hogy a munkaviszony felmondását indokolni köteles. A felmondás indoka pedig kizárólag a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, képességével, illetve a munkáltató működésével függhet össze. További részletek az Adózóna oldalán.