A köz ellenőrizze a fejesek bérét és jutalmátl!

2009. szeptember 17., csütörtök, 14:46 • Utolsó frissítés: 2009. szeptember 17., csütörtök, 17:02

Címkék: Papp László Tamás; állami vállalatok; fizetések; menedzserfizetések;

Kinyomtatom • Elküldöm •Hozzászólások (#10)

Nyilvánosságra került az állami-önkormányzati cégvezetők fizetése. Leszögezendő: a közszolgálati intézmények és közcégek vezetői, magas rangú beosztottjai mindig és mindenütt jóval többet keresnek az átlagembernél. Nem a magas fizetés a gond. Hanem, hogy azt – a versenyszektorral ellentétben – igazi teljesítmény-és minőségellenőrzés, az ügyfél-elégedettség felmérése nélkül, alanyi jogon, politikai zsákmányelven folyósítják.

Totalitárius és tekintélyelvű rezsimekben (pl. a szovjet típusú rendszerek kezdeti éveiben) volt népámító szokás, hogy a köztisztviselők, vállalatigazgatók fizetését a szakmunkásbérek nívóján tartották. Ennek következménye a csúszópénzek elterjedése, a közszféra minőségromlása, alulmotivált hivatalnokok unott és embertelen hozzáállása lett.

Amit javaslunk, hogy a közintézmények (kórház, iskola, múzeum, rendőrkapitányság, stb.), köztestületek illetve a közcégek vezetői béreinek megállapítása, illetve a jutalmak, prémiumok, végkielégítések léte és mértéke ne egységes, kollektív-normatív bértáblák és/vagy a tulajdonosi jogokat átláthatatlanul gyakorló, önkényes politikusi döntések függvénye legyen. Minden szinten vezessék be az ügyfelek (betegek, sértettek, látogatók, előfizetők és utasok) által adott minőségértékelést. Milyen gyors a buszközlekedés, mennyire tiszták a kocsik, milyen udvariasak és hozzáértőek az orvosok, a nyomozók, segítőkészek-e a terem-és parkolóőrök, jegyellenőrök, sofőrök, a köztisztasági és kommunális cég ügyfélszolgálatosai, mennyire végeznek alapos munkát a kukások? Nem tartják-e a markukat?

A kérdőívekre adott válaszokat reprezentatív mintába foglalnák. A hanyag, korrupt, inkompetens beosztott az adott területet felügyelő fejes (főigazgató- és vezérigazgató-helyettes, osztályvezető, rangidős munkaszervező) jutalompontjainak számát csökkentené. Minél több orvosolatlan, kivizsgálatlan és megtorlatlan panasz van egy szakterületre, annál kevesebb pluszjuttatásra és végkielégítésre számíthat majdan.

Emellett, a laikus osztályozáshoz társulva kiépítendő a közalkalmazotti, köztisztviselői vezetők és közcég-menedzserek független szakmai minőségbiztosításának rendszere. Mondjuk, az Állami Számvevőszék erre szakosított intézményének kérdezőbiztosai a dolgozókat és a főnökkel kapcsolatba került ügyfeleket, előfizetőket, alvállalkozókat kérdeznék ki. Nem politikai, hanem munkajogi, szervezetpszichológiai, emberi alapon. Emellett „beépített emberként”, próbavásárlóként, próbadolgozóként maguk az ellenőrző közegek is tesztelnék: hogyan bánik a főnök az adófizető kliensekkel, a partnerekkel, a neki alárendeltekkel? Nincs-e összeférhetetlenség? Nem fordul-e elő, hogy a vezető saját rokonát (netán az őt kinevező párt embereit) teljesen feleslegesen létesített sportállásokban – szakértői, tanácsadói státuszokban – foglalkoztatja? Ezek ugyanúgy beépülnének a pontrendszerbe. Minden jutalmat, extra javadalmazást részletesen (és az intézmény honlapjára feltéve, nyilvánosan) indokolni kellene.

Legvégül pedig: törvényileg kimondandó, hogy az illetékes, közpénzt utalványozó csúcsvezető az általa kifizetett összegek jog-és szabályszerű voltáért nem csupán büntetőjogilag, de a magánvagyonával is kártérítésileg felel. A jogsértően (vagy akár csak a cég belső rendelkezéseibe ütköző módon) realizált végkielégítések, sikerdíjak, honoráriumok az ő bérét (valamint behajtható ingó-és ingatlanbirtokait) terhelik. Az sem lenne elvetendő, ha – az 1 százalékos civil/egyházi SZJA-felajánlás mintájára – maga a polgár dönthetné el: melyik intézményt, vállalatot (és azon belül vezetőt) illet jutalom. Tehát az extra pénzosztás bizonyos hányada fölött maga a honpolgári közösség rendelkezne.

Mindezen ötletekről lehet vitatkozni. De egy biztos: az a vérforraló, bicskanyitogató, a demokrácia és piacgazdaság alapjait kétségbevonó szélsőséges demagógok kezébe muníciót adó gyakorlat, ami a vezetői javadalmazások terén az utóbbi években (de valószínűleg korábban is) folyt, morálisan, jogállamilag, emberileg és politikailag egyaránt fenntarthatatlan.

Papp László Tamás

Kinyomtatom • Elküldöm •Hozzászólások (#10)

10 HOZZÁSZÓLÁS, MELYEK KÖZÜL A LEGFRISSEBBEK:

2009. szeptember 24., 08:50

zoltan

Egyetértek.Nézzük, mi történik az eü.-ben. Zöld szalag,meg éhségsztrájk?Nagyon hatásos....alibi akciók.Megirigyelték a levitézlett szívsebészt? És tessék mondani ki hozta össze ezt a helyzetet?A rektor , aki megszavaztatja az általa össze umbuldált kari tanáccsal , az amúgy titkos fizetését,és saját családnak építtet kacsalábon forgó saját klinikát?Ne hitessék már el ezek a vezetők, hogy rajtuk kivülálló okok miatt jött létre a mai helyzet az eü.ben.Rácztól a rektorokig, klinika vezetőkig ők hozták össze, a többmilliós kifizetetlen számlákat, a teamek felbomlását , a jelenlegi állapotot.Éhezzenek, de ne saját akaratukból! Huzzanak el itt és most, aztán legyen olyan helyzetük, hogy éhezzenek.És becsavarhatják magukat talpig zöldbe....

2009. szeptember 24., 05:31

Kné

Nem az a baj hogy sokat a fizetésük.Ott van a baj hogy veszteséges. Nem arányos a szolgáltatás a fizetséggel.Drágák a bérletek.menetjegyek,koszosak a vagonok. Buszokon állni kell 2 órás út alatt mi közben annyit fizetek mint aki ül.Gyatrák a járatok,sok a késés.

2009. szeptember 23., 16:00

tibiti

Mivel csak itt tudok hozzászólni, igy kénytelen vagyok a jobbik elleni kirohanásokkal is foglalkozni. Mindegy kiknek nevezzük, de ma hazánkban igenis szükség van olyan pártra aki állampolgárai életéért felel, de nem a rabló kormánypárti, a népnyúzó küföldi irányitói, a soha nem dolgozó (és nem is akaró) eltartottakon kivül a a még tisztességes és hazáját valamire is tartó emberekért tenni akar.Mert arról nem akarunk tudomást szerezni, hogy a lenyúlt végkielégitések (Tocsik ügy módjára) nagy része az mszp-hez, netán szdsz-hez vándorolt. El kéne már hinni, hogy ez nem a Mónika és Josi barát show ahol az ottani képességü emberek életvitelét akarják ránk erőltetni, a magyar ember ha akar tisztán lát és kell egy csapat aki elmeséli mikor verik át, hol lopják meg. Na ugyebár a fidesz is letette már az esküt" irányitói" felé, kell egy hazafias érzelmű párt a magyar népnek,amely elvesztette a gazdasági mechanizmus óta tartó előnyét a világban: nem azért mert elfelejtett dolgozni, vagy lusta lett (bár ebből is egyre többen vannak, lesznek) hanem mert eddig mindenki annyi pénz nyúlt le a zsebükből, hogy az államadósságot kétszer ki lehetett volna fizetni abból. Tisztességes magyar vezetőkre van szükség, kik a magyar nép érdekeit képviselik, s nekem nem fáj a szivem ha nem a fidesz nyer 2010-ben hanem a jobbik vagy hasonlóan goldolkodó párt.

2009. szeptember 22., 17:05

lajos

Az állami és önkormányzati cégek vezetőinek bérezésével kapcsolatban az a kicsit paradox, hogy mivel ők nem köztisztviselők, gyakran többszörösét keresik, mint a "főnökeik", azaz a tulajdonosi jogokat gyakorló polgármester, vagy államtitkár.A BKV vezérkara is többször annyit keres, mint Demszky. Az MNB elnöke is pl ötszörösét keresi, mint a pénzügyminiszter. Szerintem a többségi állami tulajdonban lévő cégek alkalmazottjainak , vezetőinek bérét a közalkalmazotti bértábla alapján kéne megállapítani.Így lenne tisztességes, és reális.

2009. szeptember 21., 22:19

cohen

A menedzserek bérezését a munkaerőpiaci helyzet, a jó szakemberekért folyó verseny határozza meg. Nem azért fizet évi 1 millió dollárt egy cég a vezérigazgatónak, mert olyan ostoba, hogy így szórja a pénzt, hanem mert ekkora az az összeg, amivel magához tudja csábítani, majd megtartani azt az ügyes menedzsert ,aki évi több tízmillió dollár profitot termel a tulajdonosoknak. Ha kevesebbet fizetnének ,a delikvens esetleg átmenne a konkurrenciához, illetve a helyére csak egy olyan gyenge figurát lehetne találni, aki csődbe viszi a céget. Az állami/önkormányzati tulajdonú cégeknek a munkaerőpiacon a magántulajdonú vállalatokkal kell versenyezniük a jó szakemberekért, ezért nem fizethetnek sokkal kevesebbet, még ha ez a lakosságot irritálja is. Az más kérdés, hogy a privát szférában gyorsan fenékbe rúgják az illetőt, ha nem produkál,míg az állami cégeknél egy langyos figura is évekig elvegetálhat ,sokmilliós jövedelemmel.

További 5 hozzászólás megtekintése »