A nagyvállalatok elembertelenítő közegét, öncélú bürokráciáját leleplező tanulmány és gúnyirat a legújabb könyvsiker Franciaországban. A szerzőnő szerint egy nagyvállalati beosztott egyetlen helyes válasza a munkahelye "kihívásaira", ha igyekszik minél kevesebbet dolgozni.

"A modern nagyvállalat nem az önmegvalósítás, hanem a bérrabszolgaság helyszíne, ezért a havi fixért dolgozó középkáder a legokosabban teszi, ha igyekszik tevékenységét a minimumra korlátozni" - szól az első számú jó tanács, amellyel Corinne Maier, a legújabb francia könyvsiker, a híres Sagan-mű címét (Jó reggelt, búbánat!) utánzó Jó reggelt, lustaság (Bonjour paresse) szerzője ellátja olvasóit. A 40 éves, háromdiplomás - közgazdász, pszichoanalitikusi és politikatudományi végzettségű - Maier a francia áramszolgáltató óriáscég, az EDF részmunkaidős alkalmazottja. Legalábbis egyelőre, mert már megindult ellene a fegyelmi eljárás könyvének főként az EDF-nél szerzett tapasztalataira támaszkodó leleplezései miatt.

A Franciaországban eddig 75 ezer példányban elfogyott, az amazon.com és a fnac.com internetes áruházak sikerlistáinak élmezőnyében szereplő mű egyszerre szociológiai tanulmány és keserű gúnyirat. Ez utóbbira utal Voltaire-t utánzó alcíme is: "Avagy annak művészete és szüksége, hogy lehetőleg semmit ne tegyünk vállalatunknál". A londoni Financial Times gazdasági napilap szerint a kötet a nagyvállalatoknál részfeladatokra kárhoztatott, sokdiplomás, túlképzett munkaerő körében manapság egyre terjedő rossz közérzetet tükrözi. Azt, hogy a jelenség messze túllép Franciaország határain, jól jelzi, hogy a könyv már számos országban megjelent, összesen több mint 300 ezer példányban, még a munkamániás Dél-Koreában és Tajvanon is.

Maier szerint a modern nagyvállalatok irodáiban folyó tevékenység legtöbbje fölösleges, bárki által elvégezhető robotmunka - "nincs pótolhatatlan ember, az első jöttment hülye elfoglalhatja a helyedet" -, ezért a második számú tanács, hogy igyekezzék mindenki "jól eladni", felértékeltetni önmagát, és behízelgéssel támogatókat szerezni. "Sohasem aszerint ítélnek meg, hogyan végzed a munkádat, hanem hogy kellően igazodsz-e az éppen uralkodó széljáráshoz, ezért hangoztasd minél gyakrabban a futó varázsszavakat, ismételgesd a főnökök szavajárását, így elhitetheted, hogy te is benne vagy a buliban" - szól a következő aranyszabály. Maier óvja olvasóit attól, hogy felelősséggel járó posztot fogadjanak el, ehelyett azt javasolja, törekedjenek inkább tanácsadói, szakértői, tanulmánykészítői és hasonló beosztásokra, olyan "haszontalan" munkákra, amelyeknél nehéz mennyiségi mutatókkal mérni a vállalati eredményhez való hozzájárulást.

Az üres, semmitmondó nagyvállalati zsargont - amelyben hemzsegnek az olyan kifejezések, mint "optimalizálás", "kreatív hozzáállás", "prioritást élvez a kliensorientált szervizhálózat" és hasonlók - az orwelli újbeszédhez hasonlítja. Más helyütt viszont úgy találja, rokonságban áll az a volt kommunista rendszerek pártzsargonjával is, "akárcsak a Pravdát olvasná az ember". Mindenesetre el kell sajátítani ezt a zsargont, hogy "up to date" legyen valaki, és hagyják békében meghúzódni elfoglalt helyén. Fontos tanács az is, hogy a vállalati folyosókon kizárólag dossziékkal a hóna alatt sétáljon a középkáder; ha üres kézzel látják, azt gondolják, hogy a büfébe tart, ha újsággal, hogy a WC-re - egyik sem előnyös.

Nem táplál illúziókat Maier a szakszervezetekkel vagy más, helyi vállalati érdekvédelmi szervezetekkel kapcsolatban sem. Dinoszauruszoknak tartja őket, egy korábbi világból itt maradt őslényeknek, amelyek szépen beépültek a hierarchiába. Abban senki sem hisz már - írja -, hogy a hajszolt munka bármilyen módon megérné a beosztott alkalmazottaknak.

"A mai nagyvállalat olyan gépezet, ahol engedelmeskedni kell, beállni a sorba, ahol a halálosan unalmas rutin, értekezletesdi és egyéb áltevékenység tölti ki az idő nagy részét" - írja a szerző, akinek nagyon sokan adnak igazat, mert személyes tapasztalatuk egybevág a gunyoros leírással. Ám a Le Monde nem érti, honnan ennyi gyűlölet a nagyvállalatokkal szemben, és hiányolja, hogy a jogos kritika nem párosul igazi változtatási szándékkal, javaslattal. Maiert egyébként talán éppen ezért többen vádolták szélsőbalossággal, vagy hogy a globalizációellenes mozgalmak szószólója, amire ő azt válaszolta, nem ideológiát hirdet, az óriáscégek szabályai, működése, nyelvezete, hierarchiájának kialakítása leírásakor szociológusokra támaszkodik.

A léggömbként kipukkadó nagyvállalatok - az Enron-, a Parmalat- vagy a Vivendi-ügy - őt látszanak igazolni. "A kép, amelyet Maier rajzol, groteszk és ironikus, de nagyon hasonlít a valóságra" - írta a Corriere della Sera vezető olasz napilap. Mások arra emlékeztetnek: a szükségtelen munkakörök, a hierarchia csúcsán lévők megkérdőjelezhetetlensége, a belső kritika teljes hiánya a szovjet modell részei voltak, és az is erre emlékeztet, hogy egyes karrierek gyakran nem valódi érdemek alapján ívelnek fel, és a csúcsvezetők akkor is eurómilliókat kereshetnek, ha a cég veszteséges, és közben mindenki a piaci viszonyokról papol.

Maga Corinne Maier a France 2 televízióban azt mondta: a lustaságra biztatás paradoxon, hogy az olvasó elgondolkozzék bizonyos dolgokon, amiket mindenki tud, de senki sem mond ki, és kevesen mernek megírni. "Furcsa, hogy míg a politikusok, közszereplők a kritika állandó kereszttüzében tevékenykednek, a nem kevésbé közérdeket megtestesítő nagyvállalati vezetők érinthetetlenek, és legfeljebb az összeomlás után veszik elő őket, bár akkor sem mindig, lásd a Vivendi-főnök Jean-Marie Messier esetét" - mutatott rá. Azt is elmondta: az EDF-nél most megpróbálnak megszabadulni tőle. Ám Maier nem maradt magára, a szakszervezet kiállt mellette, a nagyvállalati rossz közérzetről pedig már számos szociológus írt tanulmányt. Nem véletlen, hogy például a finn Nokia a közelmúltban új munkakört vezetett be: jóközérzeti menedzsert alkalmaz, aki az ott dolgozók komfortérzetét hivatott emelni.

MAGYAR PÉTER

Legyen HVG pártoló tag!

Köszönjük a több mint 4000 tagnak és támogatónak, akik idáig 45 millió forinttal segítették munkánkat.
2019-ben is olyan exkluzív sztorikat fogunk olvasóinknak bemutatni, mint tavaly a kamupártok pénzlenyúlásai, Lázár János bécsi videójának háttere vagy a szlovákiai újságírógyilkosság magyarországi szálai.
Ha önnek is fontos a minőségi újságírás, csatlakozzon!
Köszönjük a több mint 4000 tagnak és támogatónak, akik idáig 45 millió forinttal segítették munkánkat.
2019-ben is olyan exkluzív sztorikat fogunk olvasóinknak bemutatni, mint tavaly a kamupártok pénzlenyúlásai, Lázár János bécsi videójának háttere vagy a szlovákiai újságírógyilkosság magyarországi szálai.
Ha önnek is fontos a minőségi újságírás, csatlakozzon!
Egyre több menedékkérő érkezik legálisan az EU-ba, főként Latin-Amerikából és a Nyugat-Balkánról

Egyre több menedékkérő érkezik legálisan az EU-ba, főként Latin-Amerikából és a Nyugat-Balkánról

Trump szerint Nobel-békedíjra jelölték őt

Trump szerint Nobel-békedíjra jelölték őt

Megváltoztatná az internetet a világháló atyja, és erre van egy igen jó terve

Megváltoztatná az internetet a világháló atyja, és erre van egy igen jó terve

Az ön mobilja rajta van a listán? Ezek a telefonok romlanak el a leggyakrabban

Az ön mobilja rajta van a listán? Ezek a telefonok romlanak el a leggyakrabban

A XVI. kerületi polgármester szerint senki nem szavazta le Bálint gazda díszpolgárságát

A XVI. kerületi polgármester szerint senki nem szavazta le Bálint gazda díszpolgárságát

Idén év végéig fizethetünk a régi tízezressel

Idén év végéig fizethetünk a régi tízezressel