A megfelelő munkaerő megszerzését és megtartását is segíthetik a munkáltatói gondoskodás üzenetét hordozó cafeteria-elemek, például a biztosítások – írja a Portfolio. A Magyar Biztosítók Szövetsége szerint azonban még mindig alacsony az átlagosan igényelt védelem mértéke, baj esetén pedig az érintettek sokszor elfeledkeznek arról, hogy éljenek a szolgáltatással.

A legfrissebb kutatás szerint a biztosítás egyre népszerűbb a fix juttatások között: míg 2015-ben a válaszadók 13 százaléka kínált biztosítást a választható juttatási rendszerében, ez az arány 2016-ban 18 százalékos volt, idén pedig 27 százalékra ugrott, ráadásul a fix és a választható juttatások között is előforduló elemek sorában az egészségbiztosítás a negyedik helyet foglalja el a SZÉP Kártya, az Erzsébet-utalvány és az iskolakezdési támogatás után.

Csoportos balesetbiztosításnál havi tíz-tizenötezer forintos díj ellenében már akár több tízmillió forintos rokkantsági biztosítási összeg, milliós nagyságrendű műtéti térítés és több tízezres csonttörésre vonatkozó fedezet is vásárolható. Ráadásul az Szja-törvény béren kívüli juttatások, adómentes juttatások esetén nem tesz különbséget az adózás mértékében aszerint, hogy cafeteriában választva vagy fix juttatásként adja ezt a munkáltató.

A biztosításokat érintő adózási szabály szerint havonta a minimálbér 30 százalékáig adómentesen adhat a munkáltató kockázati biztosítást bármely dolgozójának, jövőre ez már több mint negyvenezer forintos felső határt jelent. A biztosítási díj pedig a vállalkozás érdekében felmerülő költségként számolható el.