1-2. (holtversenyben) Mapei Kereskedelmi Kft.

(88 százalék)

- Létszám: 88 fő

- Nettó árbevétel: 4,2 milliárd forint

- Tevékenységi kör: építőipari segédanyagok gyártása és forgalmazása

- Tulajdonos: Mapei S.p.A, Mapei GmbH

- Fluktuáció: 7 százalék

- Egy főre jutó képzési költség: 237 ezer forint

Kiemelkedően magas - 89 százalékos - az "ember mint érték" mutató. A dolgozók 82 százaléka úgy érzi, hogy a felső vezetés őket tartja számon a legértékesebb erőforrásként, és 87 százalékuk szerint az üzleti döntések meghozatalakor sem feledkeznek meg a dolgozói szempontokról.

1-2. Microsoft Magyarország Kft. (88 százalék)

- Létszám: 150 fő

- Nettó árbevétel: 7,0 milliárd forint

- Tevékenységi kör: szoftverek és hozzájuk kapcsolódó szolgáltatások értékesítése

- Tulajdonos: Microsoft Corporation

- Fluktuáció: 5 százalék

- Egy főre jutó képzési költség: 750 ezer forint

Többek között a tehetségek elismerését, a fejlődési lehetőségeket és a kiemelt juttatásokat díjazták a munkavállalók. A vezetés és a dolgozók összhangját minősítő mutató 92 százalékos.

3. Syngenta Növényvédelmi Kft. (85 százalék)

- Létszám: 50 fő

- Nettó árbevétel: 15 milliárd forint

- Tevékenységi kör: növényvédelem

- Tulajdonos: Syngenta Alpha, Syngenta Delta

- Fluktuáció: 0 százalék

- Egy főre jutó képzési költség: nincs adat

A dolgozók a felmérésben részt vevő munkavállalók átlagánál 37 százalékponttal nagyobb arányban érzik magukat "a vállalatuk által megbecsült erőforrásnak". Tavaly egyetlen dolgozó nem hagyta ott a céget, a munkahelyükhöz ragaszkodó, "elkötelezett dolgozók" aránya 89 százalék.

4. Cisco Systems Magyarország Kft.

(80 százalék)

- Létszám: 50 fő

- Nettó árbevétel: nincs adat

- Tevékenységi kör: informatikai hálózati és kommunikációs eszközök értékesítése, mérnöki támogatás

- Tulajdonos: Cisco Systems International B. V.

- Fluktuáció: 4 százalék

- Egy főre jutó képzési költség: 758 ezer forint

A cég erősségeként a dolgozók számára nyújtott képzési és fejlődési lehetőségeket értékelték. Emellett kiemelkedő - 86 százalékos - a "hierarchikus nézőpontok összhangja" mutató, amely a vállalat különböző beosztású munkatársainak egyetértését jelzi.

5. Sinergy Energiaszolgáltató, Beruházó és Tanácsadó Kft. (76 százalék)

- Létszám: 103 fő

- Nettó árbevétel: 6 milliárd forint

- Tevékenységi kör: gőz- és melegvíz-előállítás

- Tulajdonos: Budapesti Elektromos Művek Nyrt., - Észak-Magyarországi Áramszolgáltató Nyrt.

- Fluktuáció: 2 százalék

- Egy főre jutó képzési költség: 127 ezer forint

A legjobb eredményt - 83 százalékot - a vezetők és a beosztottak összhangjában érte el a cég, de kiemelkedő - 78 százalék - az "elkötelezett dolgozók" aránya is.

*2005. évi adatok. **A nyertesek átlagos eredménye 82 százalék, a felmérésben részt vett többi cégé 55 százalék.

Trend

Nyitott ajtók

"Nálunk lehet visszabeszélni, sőt az egyenesen elvárt" - említi népszerűségének egyik vélt okát Leitner György, a...

Most már biztos, hogy emberről emberre terjed a Kínában fertőző új koronavírus

Most már biztos, hogy emberről emberre terjed a Kínában fertőző új koronavírus

A Rádió 1 és a Best FM is Mészáros Lőrinc környezetéhez került

A Rádió 1 és a Best FM is Mészáros Lőrinc környezetéhez került

Mennyibe kerül a hercegi család 24 órás őrzése Kanadában?

Mennyibe kerül a hercegi család 24 órás őrzése Kanadában?

Napi 414 forint jutott ételre tavaly egymillió magyarnak

Napi 414 forint jutott ételre tavaly egymillió magyarnak

Ködös, párás időnk lesz

Ködös, párás időnk lesz

Kézilabda-Eb: „Szerénynek kell maradni”

Kézilabda-Eb: „Szerénynek kell maradni”