Miért veszélyes halogatni a digitalizációt? Cégvezetőként ezeket érdemes átgondolnia!
Aki időben cselekszik, hatékonyabban működik és pályázatokhoz, új piacokhoz is hozzáférhet.
A napi.hu összeállítása szerint idén (infláció nélkül számolva) 3-4 százalékos átlagosa béremelésre lehet számítani Magyarországon, amely körülbelül megegyezik a tavaly január és november között mért értékkel. A hazai munkáltatóknak most már 77 százaléka küzd munkaerőhiánnyal, és előbb-utóbb elkerülhetetlenné vélik, hogy az alkalmazottakat béremeléssel tartsák meg a cégek, vagy csábítsák el a konkurenciától.
A magyar munkaerőre újabban már nem csak Nyugat-Európa, hanem a régió is elszívó hatást fejt ki, olyan alacsonyak lettek a magyar bérek, hogy még Szlovákiába vagy Csehországba is érdemes lehet elvándorolni dolgozni. Míg korábban a határhoz közeli gyárakba sokan ingáztak Szlovákiából, ez a réteg mára gyakorlatilag eltűnt, a kifelé mozgó magyar munkások száma viszont nem csökkent.
Kisebb béremelésekre már tavaly is rákényszerültek a magyar cégek, az alacsony képzettségűek számára azonban a betanított munkáknál sokszor még mindig vonzóbb a közmunka, mert a két forma között csekély az anyagi különbség. A lapnak nyilatkozó szakértő szerint komolyabb fordulat akkor következik be, amikor a cégeknél a munkaerőhiány nagyobb, kimutatható pénzügyi hátránnyá válik.
