A megkérdezett 741 frissen alkalmazott fiatal 43 százaléka kijelentette, kész a vezetés bármiféle utasítását teljesíteni még akkor is, ha azokkal kapcsolatban erkölcsi fenntartásai vannak – tavaly még csak 32 százalékuk adta ezt a választ. A vizsgálatot 1999 óta évente megismétlik, de még soha ennyien nem nyilatkoztak úgy, hogy szemükben előbbre való a munkahely megőrzése, mint a morál.
Azok aránya viszont, akik elutasítják ezt a szolgalelkűséget, 5 százalékkal csökkent, és már csak 41 százalék volt. Ivai Sigeru, a JPC-SED illetékese, aki a felmérést irányította, rámutatott, hogy az erkölcsi kritériumok gyengülése összefügg a munkaerőpiac helyzetével, a fellendülésre utaló jelek ellenére érezhető a gazdasági válság hatása. „Az emberek mind jobban függnek attól a csoporttól vagy szervezettől, amelyhez tartoznak” – mutatott rá.
Japánban a nagyvállalatok többsége évente egyszer, áprilisban vesz fel friss diplomás fiatalokat. Az idén alkalmazottaknak közel egyharmada több mint egy éve keresett állást. (Panoráma)
Azok aránya viszont, akik elutasítják ezt a szolgalelkűséget, 5 százalékkal csökkent, és már csak 41 százalék volt. Ivai Sigeru, a JPC-SED illetékese, aki a felmérést irányította, rámutatott, hogy az erkölcsi kritériumok gyengülése összefügg a munkaerőpiac helyzetével, a fellendülésre utaló jelek ellenére érezhető a gazdasági válság hatása. „Az emberek mind jobban függnek attól a csoporttól vagy szervezettől, amelyhez tartoznak” – mutatott rá.
Japánban a nagyvállalatok többsége évente egyszer, áprilisban vesz fel friss diplomás fiatalokat. Az idén alkalmazottaknak közel egyharmada több mint egy éve keresett állást. (Panoráma)