Kérdezz bátran, a válaszokból profitálhatsz © sxc.hu |
Hányan töltötték be az adott pozíciót az elmúlt öt évben? Ha nagy volt a fluktuáció, óvatosnak kell lenned. Lehet, hogy a szóban forgó állás nagyon megviseli az alkalmazottakat, s egy idő után már nem bírják idegekkel. Előfordulhat az is, hogy a kérdéses területet felügyelő főnök nem túl barátságos, esetleg túl kritikusan áll a beosztottjaihoz, ilyenkor pedig nem árt elővigyázatosnak lenni, hogy megéri-e egyáltalán elfogadnod az állást.
Milyen rövid-, és hosszú távú célkitűzések várnak az ideális jelöltre? Ebből a válaszból nagyon sokat megtudhatsz, hiszen kiderülhet, hogy olyan dolgokért kell majd küzdened, amelyek nagyon sokat, vagy épp ellenkezőleg, szinte semmit sem jelentenek számodra. Adott esetben akár a teljes interjú kimenetelét eldöntheti, hogy milyen választ kapsz a kérdésedre.
Melyek a legnagyobb kihívások, milyen problémákkal kellett szembenéznie a korábbi alkalmazottaknak? Önmagáért beszélő kérdés, amely segít felkészülni a várható nehézségekre. Rákérdezhetsz, hogy az elődeid milyen taktikákkal igyekeztek helyt állni, illetve, hogy az interjúztatók mit javasolnak a problémák megoldására.
Kikkel kell együtt dolgozni a mindennapok során? Emellett arra is érdemes rákérdezni, hogy milyen rendszerben folyik a munkavégzés, illetve, hogy milyen formában segíti a cég a beosztott boldogulását. Ugyanitt megérdeklődheted, hogy mennyire kapsz szabad kezet a munkavégzésben, a határidők kijelölésében, illetve a különböző döntések meghozatalában.
Milyen továbblépési lehetőségek várnak arra, aki helyt áll az adott pozícióban? Az sem megvetendő szempont, hogy mennyi ideig kell jól teljesíteni, hogy megnyíljon az ajtó az előbbre lépés irányába. Persze érdemes diszkréten fogalmaznod, nehogy úgy tűnjön, mintha kizárólag ugródeszkának használnád az adott állást.
Milyen jelentős változásokra lehet számítani a cégnél a közeli jövőben? Lesz-e nagyobb átszervezés, átalakítás, bővítés, esetleg létszámcsökkentés, leépítés. Értelemszerűen ezen információk birtokában hamar kiderítheted, érdemes-e törnöd magad a pozícióért. Még egy esetleges bővítés során is veszélybe kerülhet az állásod, nem tudhatod ugyanis, hogy az adott pozíciót nem akarják-e átalakítani, megszüntetni, vagy beolvasztani más beosztottak munkájába.
Mi a siker kulcsa a vállalaton belül? Mi az amit különösen díjaznak, s mi az ami nem számít üdvözlendőnek a cég vezetői szemében. Legyen szó akár munkavégzésről, öltözködésről, szokásokról, nem árt tisztában lenni azzal, mi helyes és mi nem.