Szintén sokan, tízből négyen állítják, hogy ha felmondanának munkahelyükön, nehéz dolga lenne főnöküknek. A másik 23 országhoz képest azonban Magyarország és Szlovénia a két sereghajtó a tekintetben, hogy itt a legalacsonyabb azok aránya, akik úgy vélik, hogy könnyen pótolhatóak. Ezzel szemben Görögországban és Lengyelországban tíz munkavállalóból heten állítják azt, hogy munkaadójuknak könnyű lenne pótolnia őket.
A magyar részvétellel történő nemzetközi European Social Survey (ESS) kutatás azt is vizsgálta, hogy a 23 országban élő munkavállalók hogyan vélekednek pótolhatóságukról, illetve pótolhatatlanságukról. A kérdést, miszerint hogyan gondolja a kérdezett, mennyire lenne őt felmondása esetén könnyű vagy nehéz helyettesítenie munkaadójának, egy tízfokú skálán való értékeléssel mértük fel, amely a „nagyon nehéz lenne pótolni” véleménytől (0 fok) a „nagyon könnyű lenne a helyettesítés” véleményig (10 fok) terjed. Az adatok azt mutatják, hogy a magyar munkavállalók 43 százaléka vélekedik úgy, hogy munkaadójának inkább könnyű lenne őt pótolnia, míg tízből négyen érzik úgy, hogy nehéz lenne őket más munkavállalóval helyettesíteni. A magyar munkavállalók kevesebb, mint ötöde szerint se nem könnyű, se nem nehéz őt foglalkozási pozíciójában pótolni.
A nők (47%) és az alapfokú végzettségűek (50%), valamint a dél-dunántúli (63%) és nyugat-dunántúli (55%) régióban élő munkavállalók az átlagosnál magasabb arányban vélekednek úgy, hogy inkább könnyű lenne őket munkaadójuknak helyettesíteni a saját felmondásuk esetén.
A magyar adatok azt mutatják – bár valamivel többen gondolják, hogy könnyen pótolhatók munkakörükben, mint azok, akik szerint ők maguk pótolhatatlanok –, hogy a 24 ország közül Magyarországon a legalacsonyabb a magukat pótolhatónak érzők aránya. Görögországban tíz munkavállalóból nyolc, míg Lengyelországban és Portugáliában tízből hét szerint nem lenne nehéz dolga munkaadójának helyettesíteni őt munkakörében.
Inkább lenne könnyű Önt helyettesítenie munkaadójának, ha Ön felmondana (%)* © ESS |
A magyar részvétellel történő nemzetközi European Social Survey (ESS) kutatás azt is vizsgálta, hogy a 23 országban élő munkavállalók hogyan vélekednek pótolhatóságukról, illetve pótolhatatlanságukról. A kérdést, miszerint hogyan gondolja a kérdezett, mennyire lenne őt felmondása esetén könnyű vagy nehéz helyettesítenie munkaadójának, egy tízfokú skálán való értékeléssel mértük fel, amely a „nagyon nehéz lenne pótolni” véleménytől (0 fok) a „nagyon könnyű lenne a helyettesítés” véleményig (10 fok) terjed. Az adatok azt mutatják, hogy a magyar munkavállalók 43 százaléka vélekedik úgy, hogy munkaadójának inkább könnyű lenne őt pótolnia, míg tízből négyen érzik úgy, hogy nehéz lenne őket más munkavállalóval helyettesíteni. A magyar munkavállalók kevesebb, mint ötöde szerint se nem könnyű, se nem nehéz őt foglalkozási pozíciójában pótolni.
A nők (47%) és az alapfokú végzettségűek (50%), valamint a dél-dunántúli (63%) és nyugat-dunántúli (55%) régióban élő munkavállalók az átlagosnál magasabb arányban vélekednek úgy, hogy inkább könnyű lenne őket munkaadójuknak helyettesíteni a saját felmondásuk esetén.
A magyar adatok azt mutatják – bár valamivel többen gondolják, hogy könnyen pótolhatók munkakörükben, mint azok, akik szerint ők maguk pótolhatatlanok –, hogy a 24 ország közül Magyarországon a legalacsonyabb a magukat pótolhatónak érzők aránya. Görögországban tíz munkavállalóból nyolc, míg Lengyelországban és Portugáliában tízből hét szerint nem lenne nehéz dolga munkaadójának helyettesíteni őt munkakörében.