A fejvadász nem a jelölteknek keres állást, hanem az ügyfélnek próbál megfelelő munkatársat találni. Első számú vezetőt mindenképpen ezzel a módszerrel érdemes keresni, valamint ugyanez a teendő az alacsonyabb szintű, de nagyon speciális tudással rendelkező munkakörök esetében is - véli Benei Adrienn, a Bright Solution Consulting Kft. ügyvezető partnere.

A tanácsadó szerint fejvadász segítségét jellemzően akkor kérik a cégek, ha minőségi cserét terveznek felső vagy középvezetői szinten, és meg szeretnének győződni arról, hogy valóban van jobb a munkaerőpiacon. Példaként említi a speciális fejlesztő mérnököket, akiknél elvárás a több idegen nyelv ismerete és az egyedi szaktudás. A témáról bővebben a Jobline Magazinban olvashat.