Itt a nyár, s remélhetőleg szépen telik majd. De mi van, ha nem? Mi a helyzet, ha az ilyenkor szokásos feltöltődés legfeljebb arra jó, hogy egy elkövetkező nehéz esztendő megpróbáltatásait ki lehessen bírni. Hogyan lehet túlélni a rosszra forduló dolgokat?
Az utóbbi időben olyan közel került a média az üzleti világhoz, hogy a vezetőktől mindinkább megkövetelik a sajtó kezelésének képességét, s a perfekt nyilatkozatokat. A nyilvános szereplésre való alkalmasság ma már előfeltétele sok pozíció betöltésének. A jó sváda, a jó stílus a jövőben egyre inkább magas állást és fizetést ér.
A karrierváltás vagy az álláskeresés komplex és hosszadalmas folyamat, amelynek az elején mindenki ugyanazt a kérdést teszi fel magának: Hogyan kezdjek hozzá? S ha belevágok, honnan tudhatom, hogy jól csinálom-e?
A Karrieriskola célja, hogy állást kereső, vagy csak az állásváltoztatásra készülő olvasóinknak segítséget nyújtson ahhoz, hogy nagyobb zökkenők nélkül haladjanak végig az elhelyezkedés minden stációján. Az álláskeresés és az elhelyezkedés - könyvtárnyi irodalma ellenére ha nem is valamifajta tudomány - tanulható szakismeret. Aki érti a csíziót, könnyebben jut álláshoz.
Van, hogy az ember talál egy vonzó állást, megfelelőek a feltételek, jó a feladat, tűrhető az elhelyezés, a potenciális főnökök és kollégák is elfogadhatónak mutatkoznak, de még ott van a pénz, ami mindent felboríthat. Mit lehet tenni, ha nem ismerjük pontosan saját piaci árfolyamunkat, s a munkaadó fizetési lehetőségeit?
Egészen a legutóbbi időkig fel sem merült, hogy a munkatársak beszédstílusa mennyire maghatározó egy munkahelyi szervezeten belül a megfelelő pozíció elfoglalásában és megtartásában. Ráadásul az erővonalak elrendeződésére a férfiak és nők eltérő kommunikációs technikája is jelentős, időnként meghatározó hatással van.
Izzadó tenyér, enyhén remegő térdek, el-elcsukló hang, félszeg mondatok – az álláskeresők többsége számára régi és kellemetlen ismerősök. Egy kis figyelemmel és önszuggeszcióval azonban legyőzhető az állásinterjúkat kísérő lámpaláz.
Az önsors-rontásnak a legkülönfélébb módjai ismeretesek a főnök pokolba küldésétől a munkahelyi részegeskedésen át a tulajdonos korábban sohasem látott, ám útban lévő feleségének leribancozásáig. A sikertelenség azonban legtöbbször nem a véletleneken, s a hirtelen felhorgadásokon múlik.
Az álláskeresés során rendkívül fontos a hatásos és emlékezetes bemutatkozás, bemutatkozó látogatás a potenciális munkahelyeken. Ez sikerülhet is az alábbi tanácsok segítségével.
Minden munkahelyen akadnak olyan üres percek, órák, amikor éppen semmi fontos teendő nem akad. Néhányaknak ez jutalom – rövidke kilépés a napi mókuskerékből –, másoknak viszont szürke és unalmas a holtidő. Akit azonban még hajt az ambíció, az intermezzókat munkahelyi-, szakmai előmenetelében hasznosítja.
Azt már tinédzserkorban mindenki megtanulja, hogy akinek jó a szövege könnyebben képes partnerkapcsolatokat létesíteni, könnyebben kerül a társaság középpontjába, jobban figyelnek rá, könnyebben szerez magának tekintélyt. Az emberi természet a későbbiekben, az álláskereséskor sem hazudtolja meg önmagát.
A tapasztalatok azt mutatják, hogy legkönnyebben a személyes kapcsolatok felhasználásával lehet állást szerezni. E személyes, kapcsolati háló használata, közkeletű angol szóval networking talán a legfontosabb stratégiai módszer az álláskeresők kezében. Az alábbiakban néhány tanács olvasható a hatékony networkingre.
Van úgy, hogy az ember egyszer csak érzi: itt az idő menni kell! Számos oka lehet, ha valaki a következő karrierlépcsőre akar lépni, vagy meg kívánja változtatni pályája irányát. Az is lehet, hogy első munkahelyét keresi, az is megtörténhet, hogy újabb szakmai kihívásokra vágyik, vagy csak több pénzt akar, esetleg nyugdíjazták, de még dolgozna, vagy éppen családi gondjai hozták lépéskényszerbe. Az alábbi ellenőrzőlista segít a helyes út megtalálásában.
A munkaadók személyzeti szakemberei vagy a fejvadászok általában telefonon veszik fel a kapcsolatot a betöltendő pozíciókra kiszemelt vagy jelentkező szakemberekkel. E telefonbeszélgetéseknek döntő szerepük van abban, hogy végül is kit alkalmaznak. Érdemes tehát jól csinálni. Íme néhány tipp.
Mindenki előbb-utóbb találkozik a „rossz főnökkel”, akivel valamilyen oknál fogva nem "stimmel" össze. Ha a főnök nem megy el, akkor két lehetőség marad csupán: felmondani vagy továbbszolgálni. De a legrosszabb főnököt is túl lehet élni. Az alábbi tanácsok ehhez segítenek.
Ha valaki jól szerepel egy állásinterjún, azzal még egy rosszul megírt önéletrajzot is képes lehet feledtetni. De egy elbaltázott állásinterjú minden esélyt tönkretehet.
A változások előbb vagy utóbb, így is és úgy is bekövetkeznek. Ezeket el lehet tűrni, hagyni lehet, hogy sorsunkat megváltoztassák, alkalmazkodni lehet hozzájuk, s nem utolsó sorban magunk is kiválthatjuk őket. Ha elég ügyesek vagyunk, akkor a változások bennünket fognak szolgálni. Az alábbiakban hét lépést mutatunk be, amelyeket követve a változások szele a vitorlánkba fogható.
A béralku olyan, mint a keringő. A munkaadó és a munkavállaló jól meghatározott koreográfia szerint lépdelnek. A tánc lehet egészen rövid és meglehetősen hosszú is, s addig tart, amíg a szinkront meg nem találják, vagy az erőlködést eredménytelennek nyilvánítva felhagynak a további próbálkozással. E tánc alapkérdése is az azonban, hogy ki vezeti a másikat?
Ha megkérdezik az utca emberét, hogy szerinte ki a sikeres? – nagy valószínűséggel ilyeneket fognak válaszolni: akinek sok pénze van, akinek hatalma, befolyása van, akit sokan ismernek, és aki sokakat ismer. És talán a sor vége felé azt is meg fogja említeni, hogy az a sikeres, aki azt teszi, amit akar. De valljuk be, kevesen vannak, akik akárcsak az egyik kritériumnak is megfelelnek.
Az önéletrajzok döntő befolyással vannak egy-egy megpályázott pozíció elnyerésére, mert ezeket a dokumentumokat használják a jelöltek elsődleges szűrésére. Az alábbiakban néhány szemponttal szolgálunk a CV-írás hatékonyságának növeléséhez.
Az erotikus tartalmat szolgáltató közösségi oldal biztonságos környezetet ígér, de nem voltak képesek kiszűrni a videót, amin egy nőt megerőszakolnak.
A Futni mentem nem is annyira a futásról, hanem a személyiségfejlődésről szól.
Sőt, Varga Zs. András azt állítja, hogy akkor is megvédte a két évre eltiltott Kovács Andrást, ha a jogi álláspontja miatt nyilvános kritika érte.
A Putyin segítségére vezényelt távol-keleti katonák zsoldja leginkább Kim Dzsong Un diktátort és környezetét gazdagítja.
A hírszerzés információi szerint Magyarországon is létezik egy szervezett csoport.
A csoport rangadóján egyetlen alkalommal sem vezettek a svédek.
Továbbra sem járnak jó idők azokra az oroszokra, akiknek megjegyzésük van a Putyin-rendszerre.
Ha egy harckocsi kétszer is legördülhet a gyártósorról, akkor 600 felújított orvosi rendelőt hányszor lehet sikerként eladni?
Nem csak a száguldozókkal van baj.
Az öttusaszövetség elnökének ezüstérmét is megszépítette Gulyás Michelle aranya.
