Egy cég életében kérdés lehet, hogy a munkavállalónak nem számító, az ügyvezetést megbízási szerződéssel ellátónak vagy a társas vállalkozás tagjainak adható-e cafetéria. Az Adózóna szakértője szerint a választható elemekből álló juttatási csomag önmagában nem adójogi fogalom, bárkinek adható, elemei közé bármi beemelhető, természetesen vállalva az adózási következményeket.

Túry Gergely

Így a kérdés inkább az, hogy kedvező adózással milyen jogvizsonyban biztosíthatjuk a közkedvelt utalványokat, kártyákat.

A cafetéria csomagot általában olyan juttatási elemekből állítják össze, amelyek után a közterheket – elsősorban kedvezményesen – a juttatók fizethetik meg, vagy amelyek adómentesek és így a magánszemélynek nem keletkezik adókötelezettsége.

A juttató közteher-fizetése mellett adható juttatás lehet
– kedvezményes béren kívüli juttatás, amely értékének 1,19-szorosa után 16 százalék szja és 14 százalék eho terheli a juttatót;
– egyes meghatározott juttatás, amely értékének 1,19-szorosa után 16 százalék szja és 27 százalék eho terheli a juttatót.
Kedvezményes béren kívüli juttatást a munkáltató adhat a munkavállalónak, munkáltatónak minősül a társas vállalkozás is és munkavállalónak minősül a társas vállalkozás személyesen közreműködő tagja is. Az ügyvezetést megbízási szerződéssel ellátó magánszemély azonban nem tekinthető munkavállalónak, így ő nem részesülhet kedvező adózással a béren kívüli juttatásokból. Azonban a társas vállalkozásban aktívan dolgozó, személyesen közreműködő tagok már élvezhetik a legtöbb cafetéria elem előnyét.

Bármely juttatás esetén figyelembe kell venni, hogy – ellenőrzés esetén – a cégnek esetleg bizonyítania kell, hogy a juttatást a magánszemély nem a tevékenysége ellenértékeként kapta.

Ha szeretne további hasznos híreket olvasni, iratkozzon fel hírlevelünkre!