Az EU támogatja az üzleti emancipációt

Utolsó frissítés:

Az EU-bizottság nemrég jóváhagyott törvényjavaslatának fő célkitűzése, hogy azonos biztosítási díjtételek vonatkozzanak mindkét nembéliekre, és azonos jogokat élvezzenek férfiak és nők a bankügyleteknél is.

Az elfogadott irányelvet Anna Diamantopoulou, az Európai Bizottság szociális ügyekért felelős tagja áttörésnek minősítette a nemek egyenjogúsítása területén. Szerinte nem tartható az, hogy a fiatal férfiak magasabb tarifával köthetnek biztosítást az autójura, mint a nők, és a nők esetében a magán nyugdíjbiztosítók által alkalmazott magasabb díjtételek sem igazolhatók azzal, hogy a nők átlagosan tovább élnek, mint a férfiak. A magánszektorban – az állami egészségügyi ellátással szemben - a szülőképes korban lévő nők akár egyharmaddal is magasabb egészségbiztosítási díjat kényszerülnek fizetni, mint a hasonló korú férfiak.



Számos hitelintézet szó szerint "gyengébb nemként" kezeli a nőket - mutatott rá Diamantopoulou. Terhes nőktől megtagadják például a jelzálogot, részmunkaidőben foglalkoztatottak nem juthatnak ugyanolyan mértékben hitelhez, mint a teljes munkaidőben dolgozó személyek és a nőktől gyakrabban követelik meg kezes vagy zálog felmutatását. Lehetővé kívánják tenni azt is, hogy a közös számlák esetében a feleség neve ugyanúgy első - egyenrangú - helyen szerepelhessen, mint a férjé.



Az egyéb szolgáltatások területén is egyenlő elbánást írnának elő, például kötelezővé tennék az azonos belépődíjak alkalmazását; nem tiltanák meg ugyanakkor, hogy bizonyos szolgáltatásokat csak az egyik nemnek kínáljanak, tehát maradhatnának például a csak női vagy csak férfi napok a szaunákban, vagy a férfi és női hajvágás eltérő díjszabása. Diamantopoulou tagadta azokat a híreszteléseket, hogy tervek lennének a nők szexista és diszkriminatív ábrázolásának betiltására a médiában és a reklámokban, mondván: "Ehhez hiányzik a jogalap és a politikai szándék is.”



A direktíva előírja az Európai Unió tagállamainak, hogy hívjanak életre panaszhivatalt, amely ügyel a nemek közötti jogegyenlőség betartására. Az eljárások során a cégeknek kell bizonyítaniuk, hogy senkivel sem bánnak hátrányosan. Az új jogszabály döntő abból a szempontból is, hogy az unióban egységesen ugyanazok a játékszabályok legyenek érvényben a vállalatok számára.



Az Európai Unió szociálisügyi miniszterei várhatóan jövőre vitatják meg a Bizottság egyenjogúsítási javaslatait. A Reuters szerint a 25-tagúra bővülő unió talán 2005-ben fogadja el az üzleti emancipációt. Ettől számítva két éven belül lépne életbe a nemi diszkrimináció tilalma a bankszektorban, míg a biztosítási szektor hat év átmeneti időszakot kapna. Diamantopoulou szerint az Európai Unió csak minimális normákat írna elő, és az egyes tagországok szigorúbb szabályokat is alkalmazhatnának. (MTI)