Szakértő válaszol: GYES, felmondás és a kifizetetlen bérek

Tisztelt Ügyvédnő!

Segítségüket szeretném kérni. 2009. szeptemberében kivettem a gyed után felgyűlt szabikat. 2010. október 23-ig kapom a Gyest. Valójában 2009. október 1-jén el is kezdtem dolgozni a szülés előtti munkahelyemen. 2010. március 11-én ultimátumot kaptam a főnökömtől vagy kiállítják a kilépőpapírokat a dolgozó általi felmondással vagy elfogadom a jelenlegi heti 40 órás munkaviszonyom csökkentését heti 20 órára. Az óraszám csökkentéséről született is munkazserződés módosítás. A bér módosítás egyéb formában nem történt meg. A március havi bérem 15-ig teljes bérrel (bruttó 147.000 ft-tal 16-tól ennek a felével lett elszámolva). Ma kérdeztem a főnökömet, hogy miért nem a szerződés szerinti bérrel lettem elszámolva. A válasz az volt. Számára evidens, hogyha az óraszámot csökkenti, akkor órásítja a bért és a munkahelyemen töltött idő (órák) után fizeti ki a béremet. Megigérte, hogy hétfőn az lesz az első dolga, hogy a bérmódosításról is születik egy munkaszerződés módosítás. Tudom, hogy amint lehetősége nyílik a főnökömnek ki fog rúgni.

1. Mi van ha én ezt nem írom alá?
2. Sok helyen olvastam, hogy Gyes alatt védelemben áll az anyuka és kirúgni sem egyszerű, de a bérét sem lehet csökkenteni. Ez az Mt-ben hol van leírva? Sajnos nem találtam meg.
3. Mit tehetek, ha visszadátumozza a bérmódosítást?

Köszönöm a segítségeket.
Zsuzsi

Tisztelt Ügyvédnő!<br><br>Jelenleg GYES-en vagyok otthon a kisfiammal. Tavaly írásban, idén januárban pedig szóban tájékoztattam a főnököm, hogy a GYED lejárta után munkába szeretnék állni. Időközben bejelentették, hogy a gyárat bezárják, ahol dolgoztam és a főnököm közölte, hogy a felszámolás alatt lévő vállalatokra más törvény vonatkozik és nem köteles visszavenni, de nem is tud, mert nincs hely. Közös megegyezéssel szeretnének felmondani és végkielégítést fizetni. Terhességem előtt vezető beosztásban voltam. Érdeklődnék, hogy rám is ugyanazok a jogok vonatkoznak, mint az aktív állományban lévő vezetőkre? Nekem is ugyanannyi végkielégítés jár? Kötelesek a felmondási időt is kifizetni? <br><br>Előre is köszönöm gyors válaszát!<br><br>Tisztelettel: N. Izabella<br>

Tisztelt Ügyvédnő!<br><br>2007. 06.hóban született első gyermekem, majd 2008. 09-ben a második. Jelenleg itthon vagyok gyeden, vagyis gyedből mentem gyedbe.<br>2003 óta dolgozom a Raiffeisen Bankban és a héten kaptam egy felmondó levelet (minden előzetes egyeztetés nélkül): "Tájékoztatás csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó döntésről" tárggyal.<br><br>A kérdésem az lenne, hogy ilyen címen elbocsátható vagyok-e, s ha igen mikortól? Jogszerű-e az elbocsátás?<br>Ebben az esetben a gyedet, majd a gyest kitől fogom kapni?<br>Mekkora összegű végkielégítésre tarthatok igényt?<br><br>Válaszát köszönöm!<br><br>üdv: Kosztán Ágnes<br>

Tisztelt Ügyvédnő!<br>Kedves Horváth Linda!<br><br>Véleményét szeretném kérni, kölcsönzötti munkaviszonyban hátrányos megkülönbözetést elszenvedett dolgozók ügyében.<br>Kölcsönbe vevő: amerikai multinacionális gyógyszeripari cég<br>A foglalkoztatásnak ilyen módon történő megvalósítása vállalati létszám politika és a külföldiek által szabott korlátok kikerülése.<br>A magam részéről az interjú után szembesültem azzal, hogy kölcsönzötti státuszról lesz szó, de akkor még nem tudtam, hogy ez a munkáltató személyének érdekességén túl (vagyis, hogy gyakorlatilag két munkáltatóm van) nagyon –nagyon hátrányos helyzetet teremt.<br> Mivel nem sima asszisztensi munkakörbe és nem rövid távú ideiglenes munkavégzésre jelentkeztem, joggal vártam el az egyébként meg is ígért tisztességes hozzáállást.<br> Ezzel szemben azzal szembesültem, hogy bár 13 éves szakmai múlttal, kiváló referenciával, naprakész szakismerettel, szakmáját szerető szorgalmasan dolgozó mérlegképes könyvelőként tevékenykedve több szempontból is hátrányosan különböztetnek meg a régi „belsős „ dolgozóktól. <br>Mivel tisztába voltam vele, hogy az ilyen megkülönböztetés nem helyes, sőt jogsértő , szóvá tettem és megpróbáltam rendezni a viszonyt. Ennél a cégnél a külföldi tulajdonos által évek óta kimondott létszámstop és a minimálisra redukált betöltendő pozíciók különleges engedélyezési eljárása miatt nagyon elterjedt a kölcsönzöttként foglalkoztatott személyek<br> ( egyre növekvő számban) HOSSZÚ TÁVÚ alkalmazása.<br>Esetemben nagyon sértő és megalázó volt megélni, hogy nem csak az aránytalanul elosztott munka és túlmunka elvégzése nincs honorálva ( nem számolhattunk el túlórát) , de rendszeresen kikért ötleteimet a főnököm valósítja meg ( saját jutalmának céljaként) és mind emellett a velem azonos munkakörben, azonos szakképzettségben, azonos munkát végző belsős könyvelő kolleganőm bérének 54 % -át tudom csak a családi kasszába helyezni. (Mellesleg ez az előző munkahelyemen fizetett munkabér 70%-a volt. A munkahely váltásra családi állapot változása és a fővárosból elköltözésem okán kényszerültem.)<br> Nem az Ő bére volt túl magas, az enyém aránytalanul alacsony.<br> Emellett a kölcsönzöttek kimaradtak az évi 2szer esedékes jutalmazási rendszerből is ami szintén jelentős összeget jelentet a belsősöknek, valamint a cafetéria juttatásokból is. Ez utóbbi kapcsán sikerült a szintén kölcsönzöttként foglalkoztatott kolleganőmmel hosszas harcok által áttörést elérni és így bevezetésre került, hogy a kölcsönzött munkaerőnek is járnak a cafetéria juttatások 1 éves munkaviszony után.( ugyan a belsősként alkalmazottaknak már 3 hónap után is járt ez a plusz ) .<br>A cafetéria rendszer kiterjesztésével azonban egyértelműen a tudomásunkra hozták, hogy ezzel be is fejeződött a „ jótékonykodás” sem a bérrendezést sem a jutalmazási körbe bevonást nem áll szándékukban megvalósítani és tanácsos felhagyni ezek további firtatásával is.<br>Bár munkámat szorgalmasan, körültekintően, jól és naprakészen végeztem, nehezen éltem meg ezt a visszás helyzetet, tekintve, hogy a már említett kolleganő közel sem teljesített az enyémhez hasonlítható színvonalon. Éppen csak el-elvegetálgatott a munkahelyén. Ráadásul tisztában voltam a saját szakmai értékemmel is és ezért egyre rosszabbul éreztem magam, már az egészségem is kárát látta a megalázó helyzeteknek.<br>A fentiekben vázolt egészségtelen légkör arra kényszerített, hogy „mindenáron” de váltsak és elhagyjam ezt a helyet. <br>Azt szeretném megkérdezni, hogy lát-e esélyt, módot arra, hogy a bér megkülönböztetésből és a jutalmazási (ami nem teljesítményhez kötött) rendszerből fakadó jövedelem elmaradását peres úton megszerezzem. Megvallom ez nem csak anyagilag lenne számomra fontos, de lelkileg is jótékonyan érintene, nem beszélve az ott maradt és továbbra is kiszolgáltatott kollegák helyzetére történő jó irányú hatásról. (Nyilván egy vesztett per felnyitná a vezetők szemét, hogy ne engedjék, hogy a középvezetők kiskirályokként erővel elnyomják és ellehetetlenítsék a jól dolgozó alkalmazottakat, visszaélve a kölcsönzötti keretekben történő munkavégzés megkülönböztethetőségével)<br>Megtisztelő válaszát és a problémára fordított idejét előre is köszönöm!<br><br>Üdvözlettel:<br>Kovácsné D. Emese Éva<br>