Innentől az 
kiadvány előfizetéshez kötött tartalmát olvassa.
A választ a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 201–203. §-aiban, illetve az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvényben (Efo tv.) kell keresni.
Az Efo tv. 3. § (1) bekezdése alapján az egyszerűsített foglalkoztatás céljából létrejött munkaviszony a munkáltató 11. §-ban meghatározott bejelentési kötelezettségének teljesítésével keletkezik. A jogszabály alapján nem elektronikus úton bevallásra kötelezett munkáltató és a munkavállaló megállapodása alapján az egyszerűsített foglalkoztatás céljából munkaviszonyt a törvény melléklete szerinti mintaszerződés megkötésével is lehet létesíteni, a 11. §-ban szereplő bejelentési kötelezettség teljesítése mellett. A munkaszerződést ekkor a munka megkezdéséig írásba kell foglalni úgy, hogy a munkavégzés napjának végéig elegendő kitölteni a munkáltató és a munkavállaló megnevezésén kívüli egyéb azonosító adatait.
A rendes munkaviszonytól eltérően a jogviszony a bejelentéssel és nem a munkaszerződés kötésével létesíthető.
Munkaszerződést tehát nem kell írni. Bizonyos szempontból viszont hasznos lehet, mert az Mt. könnyítéseket tartalmaz az Efo tv. mellékletében található „egyszerűsített munkaszerződés” használata esetére: nem kell alkalmazni az Mt. 134. §-ában (nyilvántartások) és a 155. § (2) bekezdésében (hónap 10. napjáig elszámolás a kifizetett munkabérről) foglaltakat, ha a felek a mintaszerződés alkalmazásával kötöttek egyszerűsített foglakoztatásra vagy alkalmi munkára irányuló munkaszerződést.
A jelenléti ív elegendő, de lehet, hogy egyszerűbb a mintaszerződést alkalmazni, az egyszerűbb munkaidő-beosztások azon is vezethetők.
Hasznos volt a cikkünk? Iratkozzon fel az Útmutató cégvezetőknek hírösszefoglalóra, és rendszeresen küldünk hasonlóan értékes tartalmakat.
