A közös megegyezéshez kötött megállapodások tehát csak akkor érvényesek, ha azok a felek kifejezett, valódi, félreérthetetlen akarat-elhatározásán alapulnak. Nem felel meg ennek a kritériumnak a fél megfenyegetésével, kényszerítésével vagy megtévesztésével megkötött megállapodás. Bár ezek az akarathibák a munkáltató oldalán is előfordulhatnak, az alárendeltségi helyzetéből eredően tipikusan a munkavállalónál szoktak megjelenni.
Kényszerítés, fenyegetés a munkahelyen: így álljon ki az érdekeiért
A munkaviszony a munkavállalót és a munkáltató közös megegyezésével jön létre. Ennek megfelelően a munkaszerződés módosítása, és számos fontos munkafeltétel alakítása is csak a munkavállaló beleegyezésével lehetséges. A feleknek arra is módja van, hogy közös megegyezésükkel olyan feltételekkel szüntessék meg a munkaviszonyt, amiben csak meg tudnak egyezni.
Érik a meglepetés: Jair Bolsonaro fia nyerte az első fordulót a brazil elnökválasztáson
387 millió forintért utazott külföldre Sulyok Tamás, de a legdrágább tételt Novák Katalintól örökölte meg
Párizsban 232 millió forint közpénzbe fájt az elnöki delegáció szállása.
