„A születési idejét hagyja ki az önéletrajzából, és ne azzal kezdje, hogy mikor érettségizett! Nem túl régi, de fiatalos fotóval pedig vonzóbbá teheti a CV-jét” – ezek a fejvadászok intelmei a 45 év feletti álláskeresők számára. A munkaerőpiacon ugyanis gyakran már a 45 év felettiek korát is sokallják, az 50–64 éves korosztály pedig már menthetetlenül idősnek, munkaerő-piaci szempontból hátrányos helyzetűnek számít.
A KSH adatai szerint 2013 első negyedévében 999 ezren dolgoztak az 50 évesnél idősebbek közül, 4,2 százalékkal kevesebben, mint egy évvel korábban. Miközben a foglalkoztatottságuk csökken, az idősek száma egyre nő: a 2011-es népszámlálás szerint a lakosság 20,7 százaléka tartozik az 50–64 évesek csoportjába. Magyarországon jóval alacsonyabb e korosztály tagjainak foglalkoztatottsága, mint az OECD-országok többségében: 2010-ben 35 százalékos volt az arány, szemben az 54 százalékos OECD-átlaggal. A Tárki szerint ezért részben a hazai nyugdíjrendszer a felelős, mert a minél korábbi nyugdíjba vonulásra sarkall. Ezt azonban a jövőben némileg ellensúlyozhatja a korhatár alatti nyugdíjazás szociális ellátássá alakítása – legalábbis Divényi János és Kézdi Gábor kutatók szerint. A másik ösztönző, hogy alacsonyak a nyugdíj alternatívájaként elérhető keresetek. A magyarok kirívóan korán – a férfiak átlagosan 58, a nők 53 évesen – mennek nyugdíjba, ezzel európai sereghajtók vagyunk. A nyugdíjba vonulást az anyagiak is befolyásolják, a magyar rendszerben ugyanis nem vagy csak kismértékben nő az elérhető járadék összege, ha valaki később megy nyugdíjba. Azért sem érdemes várni, mert 50 fölött már a munkában maradással elérhető keresetnövekedés is lassú.
„Nem a kor a döntő, az idős jelző ma már megkopott” – állítja mégis Horváth Zsófia, a Randstad Kft. tanácsadója, aki elsősorban pénzügyi területen toboroz. Szerinte a kornál fontosabb, hogy valaki magas szinten beszéljen két idegen nyelvet, képes legyen eligazodni a számítógépes programok és az internet világában, és tudjon alkalmazkodni a multik elvárásaihoz. Más kérdés azonban, hogy ezeknek a feltételeknek egy részét gyakran éppen az idősebbek nem teljesítik.
Akit a munkahelyének elvesztése fenyeget, és betöltötte az 50. életévét (vagy életkorra való tekintet nélkül az, aki legfeljebb alapfokú iskolai végzettséggel rendelkezik), a törvény által elismerten is hátrányos helyzetűnek számít. Az ilyenek megsegítésére a kormány 2011–2015 között összesen 60 milliárd forint keretösszegű uniós programot hirdetett. A munkaerőpiacra visszatérést segítő bér- és járuléktámogatást áprilisban 353 ezer 55 év feletti munkavállaló után igényelték a cégek.
