A 17 ország 330 vállalatának 1700 vezető beosztású munkatársára kiterjedő statisztika alapján a piramis csúcsán elhelyezkedő, legalább százezer embert foglalkoztató cégek vezére évente átlagosan bruttó 1,35 millió eurót keres, ez szinte felesben oszlik meg a bér (660 ezer) és a prémium (690 ezer) között.
Az átlagon belül a németországi első emberek (1,44 millió euró) még valamivel többet is keresnek, mint az amerikaiak (1,32 millió), ám míg az utóbbiak átlagosan 393 ezer eurónak megfelelő részvényopcióval lesznek gazdagabbak, a német kollégáik csak 95 ezerrel.
A száz legnagyobb nyugat-európai és amerikai vállalat vezetője hétszer annyit keres, mint egy közepes méretű cégnél dolgozó társa, és negyvenszer többet, mint egy átlagos beosztott adminisztratív dolgozója.
A 20–50 ezer alkalmazottal működő cégek első embereinek az USA-ban, Japánban és Nyugat-Európában évi 760–814 ezer euró között mozog a jövedelme, ami évi átlagban 4-5 százalékkal emelkedik.
A feljövő országokban viszont 7-10 százalékkal nő a vezetői javadalmazás, ami azonban még mindig elmarad a fejlett régiókétól. Dél-Afrikában egy cégvezér jövedelme ebben a kategóriában a 400 ezer eurót súrolja, Kínában 259 ezer – ám Sanghajban, Kantonban és a különleges státust élvező Hongkongban nyugati szintű –, Indiában pedig 117 ezer euró. A 200–300 fős vállalkozások vezetői Európában Svájcban számíthatnak a legmagasabb, csaknem 240 ezer eurós fizetésre.
A sereghajtó 58,7 ezerrel Belarusz, Magyarország pedig a térségében 120,5 ezer euróval Lengyelország (136 ezer) és Csehország (128,8 ezer) mögé szorul.
