HVG, 2016. január 30.
Nagyon érdekes és informatív cikkükben tájékoztatják olvasóikat arról, hogy egy munkaügyi szakértő álláspontja szerint „vannak olyan cégek, amelyek szóban vagy írásban egyezséget kötnek, hogy nem zavarják egymás köreit”. Hozzá kell tennünk: az ilyen megállapodást a magyar és az európai uniós versenyjog – angol terminológiával: non-solicitation agreementként – ismeri és szigorúan bünteti. A minél alkalmasabb munkavállalók megszerzéséért folytatott küzdelem ugyanis a cégek közötti szabad verseny fontos tényezője, így az olyan megállapodás, amely ezt kizárja, versenykorlátozó megállapodásnak, más néven kartellnek minősülhet. Nemrégiben például olyan technológiai óriáscégek, mint az Apple, a Google vagy az Intel kapcsán merült fel ilyen – egymás kulcsmunkavállalóinak elszipkázását és a bérek emelését tilalmazó – megállapodás megkötése. Az ügyben több száz millió dolláros egyezség forog kockán.
MAROSI ZOLTÁN
MELLÉTHEI-BARNA MÁRTON, OPPENHEIM ÜGYVÉDI IRODA (BUDAPEST)
